StartupCoelho - Balogh Péter, tech-angyal és vállalkozó
A legjobb alkalmazottaid megbecsülést fognak kapni. Ha nem tőled, akkor mástól.
Egy cégben nagyon sokszor nagyon igaz a Pareto elv a csapattagokra is. Az emberek húsz százaléka teremti az érték nyolcvan százalékát. Ez önmagában nem baj. Viszont ha a legjobban teljesítő kollégák nem kapnak kiemelt figyelmet és elismerést, akkor túl sokszor fog nekik is eszükbe jutni ez - ami demotiváló lehet. A legjobbakat nem csak pénzben, hanem elismerésben és bizalomban is érdemes kiemelni. Azaz nem csak nagyobb fizetés, hanem kiemelt státusz és mentesség néhány szabály alól.
Az első kihívás legtöbbször azonban még ennél is elemibb - megtalálni őket a szervezetben, formalizálni a programot és nagyon figyelni arra, hogy nehogy arra érdemtelenül emeljünk ki valakit, mert az egészet alááshatja egy rossz példa.
Az idézet eredetileg a StartupCoelho-n jelent meg.
Egy cégben nagyon sokszor nagyon igaz a Pareto elv a csapattagokra is. Az emberek húsz százaléka teremti az érték nyolcvan százalékát. Ez önmagában nem baj. Viszont ha a legjobban teljesítő kollégák nem kapnak kiemelt figyelmet és elismerést, akkor túl sokszor fog nekik is eszükbe jutni ez - ami demotiváló lehet. A legjobbakat nem csak pénzben, hanem elismerésben és bizalomban is érdemes kiemelni. Azaz nem csak nagyobb fizetés, hanem kiemelt státusz és mentesség néhány szabály alól.
Az első kihívás legtöbbször azonban még ennél is elemibb - megtalálni őket a szervezetben, formalizálni a programot és nagyon figyelni arra, hogy nehogy arra érdemtelenül emeljünk ki valakit, mert az egészet alááshatja egy rossz példa.
Az idézet eredetileg a StartupCoelho-n jelent meg.
Az olvasó "szöveggyűjteményt" tart a kezében, a szó szoros értelmében.
Aki kérdez: Gerőcs Krisztina
Villámkarrier: statisztából rendező