Szabadságkiadás egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) 124. § (1) bekezdése szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, az Mt. 124. § (2) bekezdése szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén (ideértve a munkaidőkeretben történő foglalkoztatást) a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot, az Mt. 124. § (3) bekezdése szerint pedig egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - a (2) bekezdéstől eltérően - az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.

A fenti rendelkezésekből az következik, hogy a munkáltató munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén választása szerint vagy munkanapban vagy órában tartja nyilván a szabadságot. Figyelemmel arra, hogy a kérdésében Ön is írja, a válaszadásunk során abból indultunk ki, hogy a munkáltatója órában tartja nyilván a szabadságot. Ilyen esetben szabadság esetén a munkáltató Önt az adott szabadságos napra vonatkozó munkaidő-beosztásával azonos tartamra köteles mentesíteni a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, vagyis az Önt megillető szabadságos napokat az általános napi munkaidő mértékével (8 óra) át kell számolni órákra („szabadságos órák”), és

- amennyiben Ön olyan napon van szabadságon, amelyen pl. 4 óra munkavégzésre van beosztva, akkor az Önt megillető szabadságos órákból a munkáltató 4 órát jogosult levonni,
- amennyiben Ön olyan napon van szabadságon, amelyen pl. 8 óra munkavégzésre van beosztva, akkor az Önt megillető szabadságos órákból a munkáltató 8 órát jogosult levonni,
- amennyiben Ön olyan napon van szabadságon amelyen pl. 12 óra munkavégzésre van beosztva, akkor az Önt megillető szabadságos órákból a munkáltató 12 órát jogosult levonni.

Megállapítható tehát, hogy amennyiben Ön egy vagy több adott szabadságos napon 10 óra munkavégzésre lenne beosztva, akkor ennek napi 8 órával történő elszámolása nem megfelelő. Javasoljuk, hogy a fenti problémát írásban jelezze a munkáltatója felé. Amennyiben a munkáltatója a gyakorlatán nem hajlandó változtatni, abban az esetben munkajogi jogvita kezdeményezése útján orvosolható problémája.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.