Számít a vezető neme
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGlobális szinten sokat változott a (politikai) ambíciókkal rendelkező nők helyzete, a női politikusok a világ országainak többségében már nem számítanak eltévelyedett háziasszonyoknak - írja a Népszabadság.
Jelenleg több mint húsz női elnök és kormányfő van Chilétől Dél-Koreáig. Az ENSZ adatai szerint a világon a női képviselők aránya mintegy 22 százalék, szemben a húsz évvel ezelőtti 11 százalékkal.
- Talán a Közel-Kelet és Észak-Afrika kivételével ma már nem a gyengeség jele, ha nők vannak egy pártban. Sőt, a pártok felismerték, hogy ezáltal kifejezetten progresszívnak, vonzónak tűnhetnek a választók szemében - nyilatkozta a Népszabadságnak Farida Jalalzai, a témában több tanulmányt és könyvet publikáló politológus.
Jalalzai szerint az ugrásszerű növekedés a kilencvenes években kezdődött, részben a kvótarendszernek köszönhetően. A folyamatban szerepet játszott az is, hogy több országban is ekkorra omlottak össze a diktatúrák, s gyakran női aktivistákból lettek vezetők.
Jalalzai úgy véli, nem szabad úgy tenni, mintha a vezető neme nem számítana. - Azért fontos, mert rávilágít azokra az akadályokra, amelyekkel sok nőnek még manapság is meg kell küzdenie. Csakúgy, mint a férfiakkal és nőkkel szembeni teljesen eltérő elvárásokra. A pozitív példák miatt is fontos erről beszélni - véli Jalalzai.
A Világgazdasági Fórum (WEF) legutóbbi, nemek közötti egyenlőséget vizsgáló jelentésének (Global Gender Gap Index) első öt helyét Izland, Finnország, Norvégia, Svédország és Dánia foglalta el 2014-ben. Jól szemlélteti a helyzetet, hogy a finn kormányban például 50, a svéd kabinetben 57 százalék a női tárcavezetők aránya.
Az éllovasokról általánosságban elmondható, hogy a szociális intézkedéseknek köszönhetően a szülőknek nem kell választaniuk a család és a karrier között, megosztják az otthoni teendőket, így több nő tud jelen lenni a munkaerőpiacon.
Népszabadság
- Talán a Közel-Kelet és Észak-Afrika kivételével ma már nem a gyengeség jele, ha nők vannak egy pártban. Sőt, a pártok felismerték, hogy ezáltal kifejezetten progresszívnak, vonzónak tűnhetnek a választók szemében - nyilatkozta a Népszabadságnak Farida Jalalzai, a témában több tanulmányt és könyvet publikáló politológus.
Jalalzai szerint az ugrásszerű növekedés a kilencvenes években kezdődött, részben a kvótarendszernek köszönhetően. A folyamatban szerepet játszott az is, hogy több országban is ekkorra omlottak össze a diktatúrák, s gyakran női aktivistákból lettek vezetők.
Jalalzai úgy véli, nem szabad úgy tenni, mintha a vezető neme nem számítana. - Azért fontos, mert rávilágít azokra az akadályokra, amelyekkel sok nőnek még manapság is meg kell küzdenie. Csakúgy, mint a férfiakkal és nőkkel szembeni teljesen eltérő elvárásokra. A pozitív példák miatt is fontos erről beszélni - véli Jalalzai.
A Világgazdasági Fórum (WEF) legutóbbi, nemek közötti egyenlőséget vizsgáló jelentésének (Global Gender Gap Index) első öt helyét Izland, Finnország, Norvégia, Svédország és Dánia foglalta el 2014-ben. Jól szemlélteti a helyzetet, hogy a finn kormányban például 50, a svéd kabinetben 57 százalék a női tárcavezetők aránya.
Az éllovasokról általánosságban elmondható, hogy a szociális intézkedéseknek köszönhetően a szülőknek nem kell választaniuk a család és a karrier között, megosztják az otthoni teendőket, így több nő tud jelen lenni a munkaerőpiacon.
Népszabadság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?