Messze vagyunk a svéd modelltől
A munka és a magánélet összeegyeztetése egyre nehezebbé válik a munka globális világának változásai és céges elvárások miatt, ami már nemcsak a nők ügye. A svéd-magyar szemináriumon elhangzottak szerint a nemek közötti egyenlőség jótékonyan hat a gazdaságra, női foglalkoztatottságra, a születési rátára és segíthet megoldani a jövőbeli demográfiai kihívásokat. Svédországban mindez megvalósult, hazánkban azonban sok még a tennivaló. Módosításra szorul az Mt., a társadalom hozzáállása, valamint fejleszteni kell az infrastruktúrát. Még akkor is, ha Czomba Sándor szerint Magyarország munkanélküli rátája Svéd- és Finnországgal van egy súlycsoportban.
Ha Svédország, akkor jóléti állam és nemek közötti egyenlőség
Erről az országról nem véletlenül ez jut eszünkbe. 1970-ben vezették be Svédországban a gyermeknevelési támogatás rendszert, amely merőben más felfogást jelzett a nemekről munka és családi élet vonatkozásában. Az országnak ugyanis szüksége volt a nők képességeire, szakmai tapasztalatára és rájött, gazdaságilag nem túl jó stratégia a lakosság felét a munkaerőpiacon kívül hagyni. A nemek közötti egyenlőség - munkahelyen, otthon és a gyerekek ellátásánál - fontos gazdaságpolitikai cél ma is Svédországban.
„Büszkeséggel tölt el, hogy a svéd vállalatokra a modern, demokratikus vállalatvezetés jellemző, jó munkakörülményeket kínálnak, toleranciát hirdetnek, és egyenlőnek tekintik a nőket a férfiakkal. Egy svéd munkahely mindenki számára egyenlő lehetőségeket kínál, és arra törekszik, hogy a munka és a magánélet egyensúlya megmaradjon” – hangsúlyozta Őexc. Niclas Trouvé, Svédország budapesti nagykövete a svéd és magyar kormányzati, felsőoktatási, kutatóintézeti és vállalati szakemberek előtt zajló fórumon. - Az az ország nem lesz sikeres, amelyik csak a dolgozók felét foglalkoztatja. Mégis országainkban azzal küszködünk, hogy a nők valóban részesei lehessenek a munkaerőnek, és egyenlő lehetőséget biztosítsunk számukra a vállalat minden szintjén - tett hozzá Niclas Trouvé.
A svéd rendszer
Stefun Hult, a Svéd Foglalkoztatási Minisztérium Tervezési Osztály főigazgatója előadásából megtudhattuk, a svédeket is az foglalkoztatja, miként lehet kreatívan újjáalkotni a munka és magánélet között egyensúlyt, és hogyan lehetne növelni a műszaki emberek és mérnökök számát. Az előadásból kirajzolódott az igen magas svéd munkakultúra. A kormány nem avatkozik bele a bértárgyalásokba, kollektív szerződések, munkajogi szabályok szabályozzák a munkakörülményeket a munkaerőpiacon. A svéd munkavállalók kilencven százaléka kollektív szerződéssel van foglalkoztatva - mondta. A foglalkoztatási politikának, a fontos szerepet játszó, felelősségteljes szociális partnereknek és az ottani munkakultúrának köszönhetően igen ritkán lépnek sztrájkba a dolgozók. Stefun Hult kiemelte: a jó munkahelyi környezet kölcsönös bizalmon, tiszteleten alapul és a munkáltatók és munkavállalók együttműködésén múlik..
Miként korábban megírtuk, a svéd rendszer vezérfonala az, hogy a dolgozó nőket támogassa a gyermeknevelésben, jól kiépített bölcsődei hálózattal, az otthonlét kötelező (a támogatás feltételéül szabott) megosztásával a szülők között, az egyénhez (és nem a családhoz) kötött támogatásokkal, valamint a nemek közötti egyenlőséget (és nem a hagyományos feleség- és anyaszerepet) hangsúlyozó közbeszéd erősítésével. Ezzel a magyartól eltérő szemlélettel, valamint a világon legbőkezűbb gyermeknevelési támogatás rendszerrel sikerült elérniük a gyermekvállalási kedv növekedését és azt, hogy ebben az országban a legmagasabb kisgyerekes anyák foglalkoztatottsága. A 20 és 64 éves közötti nők 80 százaléka dolgozik. Az ország aktív intézkedéseket tett és tesz, hogy minél több férfi menjen apasági szabadságra, gyermekgondozási támogatásra annak érdekében, hogy növeljék a nemek közötti egyenlőséget.
A svéd rendszer eredményességét mutatja az apák új generációja, akik számára a szülői lét természetes velejárója, hogy ők maradjanak otthon a gyerekkel. Éppen ezt példázza a Life Puzzle, a 24 dokumentumképből álló kiállítás is.
A svéd nagykövet is kipróbálta a puzzle-t
Csak egy példa, a gyermekgondozási támogatást mindkét szülő 240 napig kapja. A támogatásra a szülők együttesen – akár egyszerre is – jogosultak, azonban egy szülő legfeljebb 420 napra jogosult, a fennmaradó legalább 60 nap mindenképpen a kevesebb napot igénybevevő szülőnek (általában az apáknak) jár. A svéd kormányban szó van arról, hogy ezt a hatvan napot növeljék, így próbálják bevonni mindkét szülőt a gyermeknevelésbe - hangzott el az előadáson. Ha a szülők egyenlő arányban veszik igénybe a támogatást (2008. január 1-jét követően született gyermekek esetében), úgynevezett nemek közötti egyenlőségi bónuszra is jogosultak.
A munka és a magánélet közötti egyensúlyozás nemcsak a családi feladatok megosztásán, a magas munkakultúrán, jogbiztonságon, a foglalkoztatás- vagy éppen a család- vagy szociálpolitikán, a vállalatok gyakorlatán múlik, hanem azon is, mennyein tudnak részmunkaidőben, távmunkában dolgozni. Svédországban mindezekben élen jár. És az ehhez szükséges internet is adott. A svédek 94 százalékának van internetelérhetősége.
A magyar „modell”
És most nézzük a magyar eredményeket. Magyarországon a foglalkoztatottak mindössze 6,4 százaléka dolgozik részmunkaidőben, harmaduk (kb. 80 ezren) alulfoglalkoztatott az Eurostat legfrissebb uniós munkaerő-piaci felmérése szerint.A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) 2011-es kutatása szerint a magyar munkavállalók mintegy 3 százaléka dolgozik távmunkában, míg az Egyesült Államokban ez az arány 25 százalék, az uniós átlag pedig 13 százalék (a csúcstartó Hollandia 20 százalékkal).
Természetesen a kormányzati politika egészen mást domborít ki. Fűrész Tünde, az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) család- és népesedéspolitikáért felelős helyettes államtitkára előadásában felsorolta az eddigi intézkedéseiket: a gyed extrát, a diplomás gyedet, a járulékkedvezményeket, a bölcsődék számának növelését, részmunkát érintő új intézkedéseket, valamint a szemléletformálás érdekében tett intézkedéseiket (pl. Családbarát Munkahely díj). Eredményeik közül kiemelte: 2014-ben 3,2 százalékkal több gyerek született, és a termékenységi ráta 1,4 százalékra emelkedett korábbi 1,24-ról, amely Fűrész Tünde szerint még így is igen alacsony. A nők foglalkoztatási rátája pedig 56,5 százalékra nőtt, amely tavaly a legnagyobb növekedést jelentette az EU-ban. A 6 év alatti gyereket nevelő nők körében is jelentősen sikerült növelni a foglalkoztatást - hangzott el az eseményen.
Fontos az infrastruktúra-fejlesztés és apák bevonása a gyereknevelésbe
Fűrész Tünde egy közvélemény-kutatásra hivatkozva kiemelte: az alapvetően konzervatívnak tartott magyar társadalom egyre nyitottabb a családi teendők megosztására. Csépe Valéria, BME TTK Kognitív Tudományi Tanszék egyetemi tanára, akadémikus, az Európai Bizottság a kérdéssel foglalkozó, ún. Helsinki Bizottságának magyar tagja, az MTA korábbi főtitkárhelyettese is ezt emelte ki előadásában. Egy felmérés szerint 45 év alatt sokat nőtt az apák részvétele a gyereknevelésben, több időt töltenek a gyerekekkel. A professzorasszony felsorolta a munka és a magánélet közötti egyensúly eléréséhez szükséges teendőket. Így például az infrastruktúra-fejlesztést, az információ- és kommunikációtechnológiára szánt források növelését és a gyereknevelés körüli feladatok megosztását.
Folyamatosan vizsgálni kell az új kormányzati intézkedések hatásait
Dr. Kormosné Debreceni Zsuzsa főosztályvezető-helyettes, egyben az EMMI Nőpolitikai osztályának vezetője szerint meg kell nézni, hogy az új kormányzati intézkedések közül mi hogyan működik, és mi szorul változtatásra, például azt, hogy járulékkedvezmények eljutottak-e az érintettekhez, és tudnak-e boldogulni a munka piacán a kedvezmény lejárta után. – Most ugyanis úgy látják, bár elindult egy pozitív folyamat a társadalomban, hazánkban még mindig merev rendszerek működnek a foglalkoztatásban. - Szemléletformálással, a munkáltatók érzékenyítésével, az emberek tájékoztatásával kívánjuk elérni, hogy ami a jogszabályban elő van írva, az a gyakorlatban is megvalósuljon - nyilatkozta portálunknak Fűrész Tünde. A helyettes államtitkára hozzátette: a mostani kormányzati intézkedések is azt a célt szolgálják, hogy segítsék az anyák munkába állását, növeljék a részmunkaidősök számát.
Fennmaradtak a nemek közötti egyenlőtlenségek
„Egyre gyakrabban vetődik fel a nemek egyenlőségének megvalósulása az Európai Kutatási Térségben is. A kutatói kiválóságot erősíti, ha úgy közelítünk egy tudományos problémához, hogy közben jól használjuk ki a két nem közötti lehetséges szemléleti eltéréseket” – hívta fel a figyelmet Csépe Valéria. A professzorasszony előadásában úgy vélekedett, hogy „tagországonként eltérő mértékben ugyan, de az utóbbi évtizedben tett erőfeszítések ellenére fennmaradtak a nemek közötti egyenlőtlenségek az Európai Unióban zajló kutatási tevékenységekben, különösen a hierarchia magasabb fokain. Többet kell törődni a férfiak és a nők arányával a kísérletek folyamatában is. Ez nemcsak szakmailag indokolt, hanem európai elvárás is mindkét nem képviselőinek bevonása vizsgálati résztvevőként az Európai Kutatási Térség kutatóhelyein”.
Több nőt a műszaki-informatikai szektorba
Szinte hihetetlen, de Stockholm és környékén a munkavállalók negyven százaléka dolgozik technológiai és IT szektorban - hangzott el a fórumon. A mérnökhiány azonban ezt az országot is elérte. Ennek enyhítésére minél kisebb korban érdemes felkelteni a fiúk-lányok érdeklődését a műszaki-informatikai ismeretek iránt - hangzott el a rendezvényen, ahol több magyar egyetem is bemutatta ez irányba tett lépéseit.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hete
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 3 hete
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 3 hete
- Ekkora a nők bérhátránya az EU-tagállamokban 3 hete
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 3 hete
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 3 hete
- A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni 3 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete