SZÉP-kártya 2013-ban bővített kiadásban

Még ha csökken is az adóelőny, a cégeknél a nettó juttatást terhelő (bér)adók 63 százaléka megtakarítható 2013-ban is (azonos nettó juttatásra számolva). 2012-ben ez a megtakarítás 68 százalék, s ez is indokolja, hogy a cégek még ebben az évben szerződjenek és utaljanak a dolgozóiknak, ha van rá lehetőség/keret. A kedvezményes adózás az adott évben érvényesíthető, amennyiben a cég megteheti, célszerű, hogy a 450 ezer forintos keretet maximálisan használja ki. A növekvő adóteher miatt az "előrehozott" juttatás költségtakarékos megoldás lehet. Fontos szempont e döntésnél, hogy nincs kockázat, mivel a SZÉP-kártya juttatást a dolgozó a juttatás évét követő év utolsó napjáig felhasználhatja.

A vállalatnak módjában áll differenciáltan adni a SZÉP-kártyás juttatást a dolgozói számára, azonban célszerű saját belső szabályozással alátámasztani a juttatási rendszerét. Az átutalások ütemezését a cég a bevételeihez igazíthatja, mivel a juttatás nem rendszeresen vagy visszamenőlegesen is adható. Ezt megteheti még az év utolsó napjaiban is, de az adózási vonzatok miatt a pénznek a kibocsátó számlájára az adott évben be is kell érkeznie. Korábban gyanakodva hallották az érintettek: nincs többletköltség és a juttatásból nincs levonás, a dolgozó ingyenes kapja és használhatja a SZÉP-kártyát. Nem változik, hogy a juttatást a dolgozó, családtagjai, sőt mások is elkölthetik fontos kiadásokra (üdülés, étkezés, rekreáció).

Közismert, hogy a fizetés ötféle engedélyezési formában történhet - POS terminál, telefonos engedélyezés, internetes utalás vagy előre fizetés és szolgáltatói webshopon keresztül -, természetesen a terminál a döntő. A kártyahasználó másokkal azonos feltételekkel, sőt sok helyen kedvezménnyel fizethet illetve egyedi ajánlatként az MKB első (egy) társkártya ingyenes 2013-ban is.

Változtak, részben pontosításra kerültek az igénybe vehető szolgáltatások. A munkáltatók és a dolgozók számára kedvező, hogy a jogszabály módosítással a sportolás lehetőségei lényegesen bővültek: horgászat, sportegyesület, uszoda, teniszpálya, sípálya, jégpálya, sporteszköz kölcsönzés, sportoktatás igénybe vételével. A munkavállaló halála esetén a hagyatéki eljárás végén a kártyakibocsátó köteles a hagyatékot az örökösök részére készpénzben kifizetni a hagyatékátadó végzés szerinti megosztásban, a végzés intézmény részére történt benyújtásától számítva 15 munkanapon belül.

A kibocsátók sok tapasztalatot szereztek, s ügyfeleik figyelmét fel is hívják a veszélyekre. A jogszabályi előírás alapján pl. az átutalt munkáltatói juttatás a cég rendelkezése szerinti alszámlán kerül jóváírásra, azt átcsoportosítani nem lehet, "csak" felhasználni az adott alszámla szabályai szerint. Kilépő dolgozó esetén az esetleges túlfizetés (előrefizetés) a munkáltatónak nem utalható vissza, a cég köteles a kilépéskori elszámolásban a dolgozóval rendezni.

A szálláshely alszámlán lévő pénz kizárólag belföldi üdülésre fordítható, vagy a szálláshelyen, vagy az utazásszervezőnél történt fizetéssel. A belföldi üdülés a szállás igénybe vétele mellett a szállásadó által nyújtott étkezési és szabadidős szolgáltatásokat is tartalmazza. Belföldi üdülésre a vendéglátás és a szabadidő alszámla pénzkerete is felhasználható, de csak a szállásadónál történő kártyahasználat esetén, utazási irodában nem. Utazásközvetítő, szállásközvetítő, egyéb közvetítő (pl. jegyértékesítés más részére) tevékenységre a SZÉP-kártya használatát a jogszabály tiltja.

Aki 2011-ben kapott SZÉP-kártya juttatást, az kizárólag 2012. december 31-ig költheti el, utána elveszik az összeg, nem használható fel, nem utalható vissza a munkáltatónak. A 2011. évi juttatás a szálláshely alszámla része, így kizárólag belföldi üdülésre használható fel. Amennyiben a szilvesztert szállodában tölti és a 2011. évi keretéből kíván fizetni a kártyabirtokos, úgy azt éjfél előtt meg kell tennie, mert az új év bármely időpontjában már zárolva lesznek a maradék összegek.

A várakozásokat felülmúlva bővül a SZÉP-kártyát használók száma. Egyre több cég ismeri fel a kártyás rendszer hasznosságát, a csökkenő adminisztrációs terheket. Kedvező a szolgáltatók számára is, mivel a fizetési forgalom után csak 1,5 százalékos jutalékot kell fizetnie a kibocsátónak. Forgalomnövelő, mivel a kártya használatából következő költségcsökkenés és a támogatott szolgáltatások kiterjesztése gazdagítja a turisztikai-vendéglátói-rekreációs ágazatok bevételeit. A SZÉP-kártyás rendszer lehetőségeinek kihasználása, munkáltatók, munkavállalók és szolgáltatók számára is előnyös megoldást jelenthet.

MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft.