Megjelent: 18 éve

Szigorral vágnának rendet a munkaerő-kölcsönzésben

Idén szigorúbb munkatörvényi feltételekkel igyekeznek elejét venni a munkaerő-kölcsönzésben elharapódzott visszásságoknak. A törvényes kölcsönzés egyébként fontos szerepet tölt be a gazdaságban, mivel pozitív hatással van a foglalkoztatásra, derül ki az mfor.hu körképéből.

Hadi László, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke szerint a munkaerő-kölcsönzési piacon erőteljesen jelen van a fekete és a szürke foglalkoztatás. A mostani szigorításokkal azt szeretnék elérni, hogy a cégek körültekintőbbek legyenek, milyen munkaerő-kölcsönzővel szerződnek. Mostantól visszamenőleg is a kölcsönbevevő cég alkalmazottjának tekintik azokat a dolgozókat, akik után nem fizették rendesen a járulékokat, annak minden anyagi vonzatával együtt.

Nő a kölcsönbevevők felelőssége is

Eddig ugyanis a nemzetközi multinacionális vállalatoknál is gyakori volt, hogy a kölcsönzött dolgozóikat - akár tudtuk nélkül - féllegálisan vagy illegálisan foglalkoztatták. A szakember szerint Magyarországon körülbelül 50 ezer (optimista becslések szerint 100 ezer) ember dolgozik kölcsönzött alkalmazottként, ezeknek több, mint fele multinacionális vállalatnál van.

Az SZTMSZ becslései szerint legalább annyi az egyáltalán nem, vagy csak részben bejelentett kölcsönzött munkavállaló, mint amennyi után valamennyi közterhet megfizetik. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő-kölcsönző cégek több mint fele részben vagy egészében illegálisan foglalkoztatott munkavállalókat kölcsönöz.



A törvénymódosítás mostantól a felesleges kölcsönzést is tiltja. Az eddigi gyakorlat szerint a munkáltató másik céget hozott létre azért, hogy saját munkavállalóit - számukra rosszabb feltételekkel - visszakölcsönözze. A valódi alkalmazotti viszonyt tehát sok esetben ilyen színlelt szerződésekkel palástolták. Januártól emiatt tilos a munkaerő-kölcsönzés, amennyiben a munkavállaló hat hónapra visszamenően munkaviszonyban állt a kölcsönbevevővel.

.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek