Szűcs: Gyakorlatilag megszűnik a 13. havi nyugdíj
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGyakorlatilag megszűnik a 13. havi nyugdíj, a 2009-ben nyugdíjba lépők már nem kapják meg ezt a juttatást - közölte Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter a kormányszóvivői tájékoztatón kedden.
Szűcs Erika munkaügyi miniszter a kabinet szociális- és nyugdíjrendszert érintő terveit ismertetve elmondta: a kormány komoly beavatkozást tervez a nyugdíjrendszerben, hogy a ma nyugdíjasai egy elhúzódó válság miatt se kerüljenek nehezebb helyzetbe, illetve, hogy a jövő nyugdíjasai számára fenntartható nyugdíjrendszer jöjjön létre. Hozzátette: ezért változnának meg a svájci indexálás arányai (jelenleg az éves nyugdíjemelést 50 százalékban a fogyasztói árak, 50 százalékban a nettó átlagkereset növekedése határozza meg), ezért építik be a 13. havi nyugdíjat a mai nyugdíjakba, és emelkedne 2016-tól fokozatosan a nyugdíjkorhatár. A 13. havi nyugdíj intézménye gyakorlatilag megszűnik, de azok a nyugdíjasok, akik kapták ezt a juttatást, viszik magukkal, havi nyugdíjukba egy tizenketted része beépül - mondta Szűcs Erika kérdésre válaszolva. Hozzátette: a 2009-ben nyugdíjba vonulók már nem kapnak 13. havi nyugdíjat, a jelenlegi nyugdíjasok közül pedig csak a 62 éven felüliek számíthatnak a maximum 80 ezer forint értékű 13. havi nyugdíj beépítésére.
A szociális rendszer átalakításának célja a foglalkoztatás bővítése és a legális foglalkoztatás ösztönzése - fogalmazott Szűcs Erika. Hozzátette: a rászorultsági ellátásokat nem kívánják alapvetően szűkíteni, a javasolt változtatások a rendszer átláthatóságát szolgálják. A szakminiszter szerint ténylegesen 2010-től működhetne a szociális számla, ekkor kezdődhet az államkincstár és az egészségbiztosítás kifizetéseinek, 2011-ben pedig az önkormányzatok által folyósított rászorultsági alapú ellátások kifizetéseinek nyilvántartása. A szociális számla segítségével nyomon következő lesz, hogy egy-egy magyar állampolgárhoz milyen nagyságrendű szociális támogatás kerül, ezzel célzottabbá tehető a rendszer - közölte a szociális miniszter.
Szűcs Erika a családi pótlékot érintő változások kapcsán kiemelte: továbbra is mindenki részesül ebben a támogatásban, azt azonban az adórendszerhez illesztik, ezzel célzottabbá téve a támogatást. A szaktárca olyan törvénymódosítást is kezdeményez, amellyel lehetővé válik, hogy a gyermek 14 éves koráig a családi pótlék 50 százaléka átalakulhat természetbeni juttatássá, ha a "család nem funkcionál megfelelően". A gyermekek 14-18 éves kora között képzési támogatássá alakul a családi pótlék. A szociális miniszter elmondta: a gyed esetében egy szabály változik, eszerint az igénybevételéhez szükséges biztosítotti jogviszony 12 hónapra nő.
A szociális rendszer átalakításának célja a foglalkoztatás bővítése és a legális foglalkoztatás ösztönzése - fogalmazott Szűcs Erika. Hozzátette: a rászorultsági ellátásokat nem kívánják alapvetően szűkíteni, a javasolt változtatások a rendszer átláthatóságát szolgálják. A szakminiszter szerint ténylegesen 2010-től működhetne a szociális számla, ekkor kezdődhet az államkincstár és az egészségbiztosítás kifizetéseinek, 2011-ben pedig az önkormányzatok által folyósított rászorultsági alapú ellátások kifizetéseinek nyilvántartása. A szociális számla segítségével nyomon következő lesz, hogy egy-egy magyar állampolgárhoz milyen nagyságrendű szociális támogatás kerül, ezzel célzottabbá tehető a rendszer - közölte a szociális miniszter.
Szűcs Erika a családi pótlékot érintő változások kapcsán kiemelte: továbbra is mindenki részesül ebben a támogatásban, azt azonban az adórendszerhez illesztik, ezzel célzottabbá téve a támogatást. A szaktárca olyan törvénymódosítást is kezdeményez, amellyel lehetővé válik, hogy a gyermek 14 éves koráig a családi pótlék 50 százaléka átalakulhat természetbeni juttatássá, ha a "család nem funkcionál megfelelően". A gyermekek 14-18 éves kora között képzési támogatássá alakul a családi pótlék. A szociális miniszter elmondta: a gyed esetében egy szabály változik, eszerint az igénybevételéhez szükséges biztosítotti jogviszony 12 hónapra nő.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?