Szükséges a nyomásgyakorlás a kormány diktátumai ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyetlen kormány sem hagyhatja figyelmen kívül a társadalmi elégedetlenséget egy-egy intézkedés kapcsán, az alternatív javaslatokat minden esetben meg kellene hallgatnia - mondta a Napi Gazdaságnak Kerpen Gábor, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke.
Az érdekképviseleti elnök továbbá üdvözli a Liga Szakszervezetek összefogását a november végi demonstrációt illetően.
Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke szintén az érdekegyeztető fórumokban látja a megoldást, az utcai demonstrációk ugyanis nem helyettesíthetik a tárgyalóasztalt, legfeljebb a tárgyalási pozíciókon javíthatnak valamelyest. Az elnök hiányolja ugyanakkor a többi szakszervezeti konföderációból a kezdeményezőkészséget, mivel azok a tárgyalások megrekedésekor csak a legritkább esetben szerveznek tiltakozó megmozdulásokat. Éppen e nagyfokú harci kedv miatt bírálja sok más szervezet a Ligát, mondván túl könnyen hirdet sztrájkot vagy szervez megmozdulásokat.
Évek óta napirenden van a konföderációk tevékenységének összehangolása, szorosabbra fűzése is, legutóbb Palkovics István, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke vetette fel mint a tagszámnövelés lehetséges eszközét. Közösen működtetett infrastruktúra esetén, közös minimumalapelvek alapján ugyanis növekedne a toborzásra fordítható idő és forrás, erre pedig ugyancsak szüksége lenne egypár szervezetnek, köztük a Munkástanácsoknak vagy a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének. Bár való igaz, hiába vannak most egyre inkább egymásra utalva a szakszervezetek, kevés realitása van az összefogásnak - tette hozzá Palkovics.
A Liga szintén hasonló véleményen van, a személyes ellentétek, érdekeltségek, presztízsek és egzisztenciaféltés miatt tulajdonképpen kevesebb esélyt lát az összefogásra, mint tíz éve. Fel is hagytak a próbálkozásokkal, és inkább az ágazati szakszervezetekkel működnek együtt. Többek közt ennek köszönhető a taglétszám növekedése: legutóbb a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége pártolt át majd húszezres tagságával - számol be a Napi Gazdaság.
Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke szintén az érdekegyeztető fórumokban látja a megoldást, az utcai demonstrációk ugyanis nem helyettesíthetik a tárgyalóasztalt, legfeljebb a tárgyalási pozíciókon javíthatnak valamelyest. Az elnök hiányolja ugyanakkor a többi szakszervezeti konföderációból a kezdeményezőkészséget, mivel azok a tárgyalások megrekedésekor csak a legritkább esetben szerveznek tiltakozó megmozdulásokat. Éppen e nagyfokú harci kedv miatt bírálja sok más szervezet a Ligát, mondván túl könnyen hirdet sztrájkot vagy szervez megmozdulásokat.
Évek óta napirenden van a konföderációk tevékenységének összehangolása, szorosabbra fűzése is, legutóbb Palkovics István, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke vetette fel mint a tagszámnövelés lehetséges eszközét. Közösen működtetett infrastruktúra esetén, közös minimumalapelvek alapján ugyanis növekedne a toborzásra fordítható idő és forrás, erre pedig ugyancsak szüksége lenne egypár szervezetnek, köztük a Munkástanácsoknak vagy a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének. Bár való igaz, hiába vannak most egyre inkább egymásra utalva a szakszervezetek, kevés realitása van az összefogásnak - tette hozzá Palkovics.
A Liga szintén hasonló véleményen van, a személyes ellentétek, érdekeltségek, presztízsek és egzisztenciaféltés miatt tulajdonképpen kevesebb esélyt lát az összefogásra, mint tíz éve. Fel is hagytak a próbálkozásokkal, és inkább az ágazati szakszervezetekkel működnek együtt. Többek közt ennek köszönhető a taglétszám növekedése: legutóbb a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége pártolt át majd húszezres tagságával - számol be a Napi Gazdaság.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc