Takarítónője, kertésze, bébiszittere van? Szabályosan alkalmazza őket?

Érdemes szabályosan alkalmazni a takarítót, kertészt, bébiszittert, idősgondozót, magántanárt, mert kis adminisztrációval és alacsony közteherrel kell ilyenkor számolni. A feketemunka viszont sokkal magasabb költséggel és jelentős büntetéssel járhat. A háztartási munka szabályait foglalja össze Vályi Beáta, a LeitnerLeitner munkatársa a HR Blogon.

A háztartási munka egy adórendszeren kívüli keresettel járó munkavégzés, ezért ez a jövedelem adó- és járulékmentes bevételnek minősül. Ezt az adómentes foglalkoztatási formát azért vezették be, hogy egy magánszemély a már leadózott jövedelmét (pl. munkájáért kapott bérét) további adó ne terhelje, amikor abból más magánszemély részére munkalehetőséget biztosít. A mentesítés feltétele, hogy a munkaviszony magánszemélyek között jöjjön létre, továbbá meg kell fizetni egy 1000 Ft-os regisztrációs díjat, és be kell jelenteni az alkalmazottat. Nagy könnyebbséget nyújt az is, hogy erre a munkára munkaszerződést sem szükséges kötni.

A háztartási munka fogalma alatt azonban csupán a jogszabályban felsorolt tevékenységeket lehet érteni, így a foglalkoztató magánszemély és családjának mindennapi életét támogató munkák kizárólag a következők lehetnek:

takarítás,

főzés,

mosás,

vasalás,

gyermekfelügyelet,

házi tanítás,

otthoni gondozás és ápolás,

házvezetés, kertgondozás.

Fontos feltétel, hogy a foglalkoztatott magánszemély csak „privátban” végezheti a munkát, nem teheti azt valamely cég (pl. takarító-szolgálat) munkavállalójaként vagy egyéni vállalkozói minőségében. További feltétel még, hogy a munkavállaló valóban a foglalkoztató családjának magánszükségleteit segítse, és ne a családi vállalkozásukban dolgozzon.

A háztartási munkáért fizetett díj adómentesen adható, amennyiben az előírt feltételeket teljesítjük. A foglalkoztató köteles bejelenteni saját adóazonosító jele mellett a foglalkoztatott adatait a munka megkezdése előtt.

A bejelentés mellett a foglalkoztatót regisztrációs díjfizetési kötelezettség is terheli, mely havonta csupán 1000 forint, függetlenül attól, hogy adott hónapban hány napon történt munkavégzés, vagy mekkora összeget fizetünk ki az alkalmazott részére.

Amennyiben a foglalkoztató teljesítette a fenti bejelentési, illetve regisztrációs díjfizetési kötelezettségét, a foglalkoztatás után semmilyen adó- vagy járulék megfizetésére nem kötelezett, és a kifizetett juttatással összefüggésben bevallást sem kell benyújtania. De ha elmulasztja kötelezettségeit, a kifizetett bér továbbá már nem minősül adómentes juttatásnak. Ez azt is jelenti, hogy a foglalkoztatónak 27 százalék szociális hozzájárulási adót, 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást és a kifizetett díj 16 százalékát mint szja-előleget szintén szükséges megfizetnie, illetve neki kell teljesítenie a foglalkoztatott helyett az összesen 18,5 százaléknyi járulék megfizetését is (ez utóbbit csak abban az esetben, ha a regisztrációs díjfizetést elmulasztja), illetve ezekről bevallást is szükséges benyújtania. Amennyiben a részletezett kötelezettségeit a foglalkoztató elmulasztja, 100 000 forintig terjedő mulasztási bírsággal is sújtható.

A többletterhek és a mulasztási bírság mindenképpen érdemes legálisan foglalkoztatni a háztartási alkalmazottakat.

Adózásról érthetően
HR Blog

Takarítónője, kertésze, bébiszittere van? Szabályosan alkalmazza őket?

A stressz nem ellenség

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelezővé tennék a feketemunka bírságolását

Új állásportál háztartási munkákkal

A vendégélmény a gépeknél kezdődik – okos megoldások szállásadóknak

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló