Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Tartósan magas munkanélküliséget mutató államok - hazánk is szerepel a listán

Három egymást követő csökkenő hónap után márciusban stagnált, 8,2 százalék volt a munkanélküliségi ráta a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagállamaiban. A szervezet beszámol a tartósan magas munkanélküliségi szintet mutató államok névsoráról is.

Az euróövezetben sem változott a munkakeresők aránya: 9,9 százalék volt az év harmadik hónapjában. Az OECD közleményében kiemelte, hogy a válság kezdete óta a munkanélküliek aránya először mutat stabil csökkenő tendenciát a legtöbb OECD-tagállamban. Egyedül Olaszországban, Spanyolországban, Svédországban és Luxemburgban nőtt márciusban ez a mutató. Áprilisra vonatkozó adatok enyhe emelkedést jeleznek az Egyesült Államokban - tájékoztatott az OECD.

A szervezet szerint a tartósan magas munkanélküliségi szintet mutató államok között van Magyarország (11,9 százalék), Írország (14,7 százalék), Portugália (11,1 százalék) és Szlovákia (13,9 százalék). Az OECD hangsúlyozza, hogy a spanyolországi 20,7 százalékos munkanélküliségi ráta azt jelenti, hogy márciusban a gazdaságilag aktív lakosság mintegy ötöde volt munkanélküli és keresett munkát.

Az OECD egészében összesen 44,4 millió munkanélküli volt márciusban, 2,6 millióval kevesebb, mint egy évvel korábban, de 13,6 millióval több, mint a válság előtt, 2008 márciusában.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk