kapubanner for mobile

Tegyük egyszerűvé a vállalati karácsonyi ajándékválasztást!

Adni vagy nem adni? Ez egy olyan kérdés, amelyet sok vállalkozásvezető tesz fel magának karácsony közeledtével. Az egyszerű válasz erre a kérdésre: igen! Az ajándékozás hatékony módja annak, hogy megköszönjük az ügyfelek és a csapat támogatását, emellett pedig segít a márkahűség kialakításában, és ösztönzi az ismételt üzletmenetet.

Annak eldöntése viszont, hogy mit adjunk, és mennyit költsünk ezekre, sokszor kihívás elé állít - különösen akkor, ha nem akarjuk mindenkinek ugyanazt adni. Ezt elkerülendő érdemes feltenni a megfelelő kérdéseket.

Tegyük egyszerűvé a vállalati karácsonyi ajándékválasztást!

Emlékezetes lesz-e?

A legtöbbünk asztalán valószínűleg számtalan márkás toll hentereg, amelyekről már azt sem tudjuk, hogy kitől kaptuk. Ezt figyelembe véve, az ajándékvásárlásnál nem árt a dobozon kívül gondolkodni.

Válasszunk inkább valami hasznos, átgondolt és egyedi dolgot, amellyel maradandó benyomást érhetünk el! Mondjuk egy hazai ízelítőkből összeállított pakkot a külföldi befektetőink számára vagy egy, a Férfias elegancia nevet viselő csomagot az ügyfeleinknek az Ajándékcsomagomtól: ez mind megfelelő céges karácsonyi ajándék.

Hasznos lesz-e?

A legtöbb esetben senki sem szereti az olyan ajándékot, amelyet nem tud hasznosítani. Ezek ugyanis gyakran a szekrény aljára kerülnek, amíg el nem jön a tavaszi takarítás ideje, amikor is vagy a kukába dobják, vagy pedig elajándékozzák őket. Tehát arra kell koncentrálni a vásárlásnál, hogy olyan dolgot válasszunk, amelyet a mindennapok során gyakran használnak majd.

A nem kézzelfogható szempontok is fontosak lehetnek

Az ajándékot a címzett karácsony előtt kapja meg, vagy megkésve adjuk át számára? Személyesen adjuk át, vagy kiküldetjük? Lehet, hogy elsőre ezek a dolgok nem tűnnek jelentőségteljesnek, pedig nagyon sokat hozzátehetnek ahhoz, hogy a karácsonyi céges ajándék még tartalmasabb és különlegesebb legyen.

Az ajándékok beszélgetéseket indítanak el

Ha valakinek ajándékot adunk, általában ez alkalmat teremt arra, hogy felkeressük és megkérdezzük erről. Ezek az utólagos beszélgetések pedig segíthetnek abban, hogy olyan módot találjuk a kapcsolatteremtésre, amelyre a versenytársak nem is gondolnak.

Végső tanácsok

A tökéletes ajándékok beszerzése a csapatunknak vagy az ügyfeleknek időbe telhet, különösen, ha nagyszámú ember számára vásárolunk. Úgy tűnhet, hogy szeptember túl korai ahhoz, hogy a karácsonyra gondoljunk, és a legtöbb esetben igaz is lenne, de ezekkel az ajándékokkal foglalkozó vállalkozásoknak a karácsony az év legforgalmasabb időszaka, és októberben már tele vannak rendelésekkel.

Ezért jó ötlet lehet előre tervezni, hogy megtaláljuk azokat a tárgyakat, amelyeket a címzettek imádni fognak. Sőt, az ajándékozás korai megszervezése segíthet a kézbesítési késések elkerülésében is.

De az ajándékok keresése mellett gondoskodni kell arról is, hogy legyen egy átfogó listánk az összes személyről, akinek vásárolunk. Ha nem személyesen adnánk át, akkor is szükségünk lesz egy címlistára, amely összeállítása eltarthat néhány hétig.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából

Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka? Teljes cikk

Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet

Nem minden jól fizető munka kezdődik irodában. A nemzetközi munkaerőpiacon ma már alvásért, sorban állásért vagy érzelmi támogatásért is... Teljes cikk

Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek