Tesznek-e a vállalatok a korrupció ellen?

Az Ernst and Young tanácsadó vállalat készített felmérést, amelyet a magyarországi iroda vezetői ma ismertettek Budapesten.

Kühn János, a visszaélési kockázatkezelési szolgáltatások üzletág menedzsere a tanulmányt ismertetve elmondta: a megkérdezett munkavállalók 34 százaléka szerint az etikátlan munkahelyi magatartás legfőbb kiváltó oka a nyereségességgel kapcsolatos elvárások okozta nyomás, míg a dolgozók 29 százaléka a növekedést tartja a fő tehernek.

Befektetési alapok teljeskörű összehasonlítása, hozamszámítók a Privátbankáron
Az Ernst and Young öt nyugat-európai és 3 közép-európai ország 1000-nél több főt foglalkoztató cégeinek alkalmazottai körében idén év elején készített felmérést az etikátlan magatartás, a vállalati csalás és a korrupció témakörében.

A tanulmány alapján a magyar válaszadók 20 százaléka szerint a vállalatnál nincs az etikátlan magatartásra vonatkozó szabályozás. Amennyiben létezik ilyen szabályozás azt a munkavállalók szerint a dolgozók kevesebb mint fele tartja be. Ez a szám és a szabályozás ismeretét mérő adat jelentősen elmarad a Nyugat-Európában mért 70 százaléktól.

A magyar munkavállalók negyede ugyanakkor úgy véli, hogy kollégái kevésbé viselkednek etikusan, mint ők maguk, míg Nyugat-Európában csak a válaszadók 12 százaléka mutogatott a másikra.
Szintén magas volt a tanulmány szerint azok aránya, akik azt feltételezték, hogy a menedzsmentre más szabályok vonatkoznak az etikátlan magatartás vonatkozásában, azaz hogy a vezetőknek több megengedett, mint a munkavállalóknak. Magyarországon a megkérdezettek fele vélte úgy, hogy a menedzsment egy külön "kaszt", míg Nyugat-Európában ez az érték 20 százalék körül van - mutatott rá Kühn János.

A visszaéléseknek lehet mélyebb hatása a gazdaságra - mondta Markus Lohmmeier, az Ernst and Young üzletágvezetője utalva az Enron amerikai óriáscég bukására.

Kühn János kiemelte: ez elkövetkező időben negyedévente ebben a témában, de más aspektusból készítenek majd felmérést, hogy a probléma egyéb hatásait is felmérjék.