Tíz százalékos béremelést akarnak a vasutasok
A Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) Szolidaritás a tíz százalékos alapbér-emelés nélkül nem hajlandó aláírni a személyszállítás kiszervezésben érintett munkavállalóira vonatkozó megállapodást.
A munkáltató ugyanis korábbi megállapodásai és megerősítő nyilatkozata ellenére nem hajlandó részükre - a tagság által is elvárt - 10 százalékos személyi alapbér-emelést biztosítani, ami tevékenység kihelyezésben érintett tagok és a többi vasutas részére is korábban bevett gyakorlatnak számított - mutat rá a szakszervezet.
hirdetés
A VDSZSZ Szolidaritás szerint már csak ezért is szükség lenne az alapbér-emelésre, mivel ennek hiánya óriási bérfeszültséget okozna az ugyanazon munkakörben dolgozók között, akik egy része korábban már a tíz százalékkal megemelt jövedelemmel került át egy másik MÁV-tulajdonban lévő céghez, ahogy például a MÁV Cargo Zrt. esetében is történt. A Szolidaritás mintegy 10 ezer tagjával a legjelentősebb vasúti munkavállalói érdekképviselet.
Néhány napja a Mozdonyvezetők Szakszervezetének vezető testülete az jelentette be, hogy július 4-én dönt a korábban meghirdetett sztrájk időtartamáról és időpontjáról, ha addig a gazdasági minisztérium nem kezdi meg az érdemi tárgyalásokat a szakszervezetekkel a vasút biztonságos üzemeltetéséről. Szerintük ugyanis a vasutaknál foglalkoztatott mozdonyvezetők munkavégzésével kapcsolatos biztonsági előírások csak részben felelnek meg a vasútüzem biztonságának, és a foglalkoztatási szabályok magánvasúti megszegése gyakorlattá vált.
MTI/Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
Sztrájkba léphetnek a mozdonyvezetők
Sztrájk a közszférában, nem járnak majd a vonatok
Sztrájkolnának a vasutasok
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A személyi jövedelemadó kedvezményrendszere minden eddiginél jelentősebb mértékben bővül 2026-ban. Aki időben lép, és már januárban nyilatkozik... Teljes cikk
Tanár, orvos, katona, rendőr. Négy szakma, amelyben összesen több százezren dolgoznak / teljesítenek szolgálatot Magyarországon, és amelyek fizetése... Teljes cikk
Mely szakmákban lehetett a legjobban keresni az elmúlt években Magyarországon, és hol nőtt a legnagyobbat a bérszint? A hivatalos statisztikák alapján... Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa