Több mint 50 pozícióba várja a frissdiplomások jelentkezését a MOL

A 12 hónapos program ideális lehetőség azoknak a pályakezdő fiataloknak, akik elvégezték az egyetemi alap vagy mester képzést, és szeretnék a karrierjüket a régió egyik legnagyobb vállalatánál elindítani. A MOL-csoport a szakmai fejlődés és a nemzetközi karrierlehetőség mellett versenyképes juttatási csomagot is kínál.

A Growwwerek beilleszkedését dedikált mentorok segítik, szakmai és személyes fejlődésükhöz pedig számos lehetőséget kínál a vállalat. A programba legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkezők jelentkezhetnek.
 
 „A pályakezdő tehetségek az iparágunk számára egy nagyon izgalmas időszakban csatlakozhatnak a MOL-csoporthoz, hiszen nagy erőkkel dolgozunk vállalati stratégiánk és fenntarthatósági célkitűzéseink megvalósításán. Aki most nálunk kezd karriertépítésbe, az érdemben hozzá tud járulni egy nemzetközi cégcsoport átalakításához, az alternatív üzemanyagok fejlesztéséhez és a körforgásos gazdaság beindításához” - mondta Lana Faust Krizan, a MOL-csoport HR igazgatója.
 
Hozzátette: a tavalyi Growww évfolyamban egyenlő volt a nők és a férfiak aránya, idén pedig vállalatuk új családbarát juttatásokkal bővítette jóléti csomagját. A 30 év alatti munkavállalók esetében három éven keresztül támogatják a diákhitel kötelező havi törlesztőrészleteinek visszafizetését 50%-os mértékben, a speciális élethelyzetben lévő munkatársakat pedig extra szabadnapokkal segítik.