Megjelent: 2 éve

Toborzási bónusz a hatékonyabb és lojálisabb munkaerőért

A növekvő munkaerőhiány miatt egyre több cég alkalmazza toborzási módszerként az ajánlási rendszert és a bónuszt. Az így alkalmazott új dolgozók sokkal tovább maradnak a cégnél és a tapasztalatok szerint szakmailag is jól beválnak - írja a portfolio.hu.

A nagyvállalatok régóta alkalmaznak ajánlási rendszert, a toborzási bónusz nagyon eltérő mértékű lehet, van ahol akár a több 100 ezer forintot is eléri - írják.

A Portfolio több szakértőt kérdezett a módszer hatékonyságáról:

A SAP Hungary-nél 10 éve használnak ajánlási rendszert és toborzási bónuszt is. Ha a beajánlott kolléga beválik, a próbaidő lejárta után az ajánlattevő megkapja a bónuszt, ami akár a 100 ezer forintot is meghaladhatja. A szoftvercég HR-vezetője szerint minden harmadik, negyedik kolléga beajánlás által került hozzájuk.

A GE tavaly a nyílt pozíciók 27 százalékát ilyen módszerrel töltötte be. A toborzási bónusz összege változó, függ az így betöltött munkakörtől és a munkavégzés helyétől is.

A TESCO-hoz eddig 900 munkavállaló érkezett beajánlás által. A toborzási díjat 2017 novemberében megemelték, ezen kívül karácsonykor külön bónusz is jár új kolléga beajánlásakor. A cégnél egységesen 30 ezer forint ez az összeg, amit az ajánló csak a 3 hónapos próbaidő lejárta után kap meg.

Ahogy arról mi is írtunk 2017 második felétől a MÁV-nál is alkalmazzák ezt a toborzási módszert, ami itt is egységes, 35 ezer forint, ami akkor jár, ha az új munkatárs próbaideje letelik és a munkakörhöz szükséges hatósági vizsgát leteszi.

A megkérdezett szakemberek szerint az így alkalmazott munkavállalók hosszabb ideig maradnak az adott munkahelyen, és hatékonyabban végzik feladatukat.

Portfolio



  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Elkészült az első magyar agilis toborzási útmutató

Elkészült Magyarország első agilis toborzással foglalkozó útmutatója, ami az agilis munkaszervezés iránt érdeklődőknek ad betekintést a... Teljes cikk

Unikális megoldás: Amerikában már fizetnek a pálykezdőknek, hogy ne álljanak munkába

A 2008-2009-es válság óta nem volt példa arra, amit a The Wall Street Journal értesülései szerint az amerikai Evercore Partners pénzügyi tanácsadó... Teljes cikk

A kormány 840 millió forintból emeli a külhoni lelkészek jövedelemkiegészítését

Két részletben megkétszerezi a határon túli lelkipásztorok jövedelemkiegészítő támogatását a kormány - jelentette be Balog Zoltán református lelkész. Teljes cikk