kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Topmenedzseri fizetések: határ a csillagos ég

Akár 600 millió forintot is kereshet a legjobban fizetett magyar menedzser. Az átlag évi 40-50 millió.

A top százba sorolható nagyvállalatok felső vezetői fix összegű alapfizetései a havi 5 és 50 millió forint között változnak (évi 60-600 millió forint). Ez azonban nem a teljes összeg, hiszen ehhez hozzá kell számolni a különféle közép- és hosszú távú ösztönzőket - sikerdíjakat -, részvényjuttatásokat, opciós céges részvényvásárlási lehetőségeket is - amelyekkel felkerekítve nem túlzás a több százmillió forintos éves kereset. Igaz, ilyen szintű jövedelmet hazai viszonylatban tizenöt-húsz gazdasági csúcsvezető élvez - mondták el a lapnak fejvadász cégekhez közel álló személyek.

Ennél visszafogottabb eredményre jut a Hewitt Humán Tanácsadó cég. Évente elkészített felméréséből kiderül: a 25 és 50 milliárd forint árbevételű cégeknél vezérigazgatói pozícióban lévők átlagosan bruttó 32,8 millió forintot keresnek egy évben.

A Hay Group felső vezetői felmérése is hasonló eredményre jutott, amely szerint a 10 milliárd-100 milliárd forint árbevétel feletti cégek vezetői átlagosan havi bruttó 2-5 millió forintot, vagyis évi 24-60 millió forintot visznek haza.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek