Megjelent: 18 éve

Topmunkahelyek 2007- itt a lista

Miközben idén tovább csökkent a dolgozók munkahelyi elégedettsége, az idei Legjobb Munkahely Felmérés győzteseinél ez épp fordítva van. A kutatás szerint csak a hazai munkavállalók egyharmada elégedett a fizetésével, míg a legjobb tíz munkahelynél ez az arány eléri a 60 százalékot - írja a Világgazdaság.

Apadt a magyar dolgozók munkahellyel kapcsolatos elégedettsége a tavalyi évhez képest, sőt kevesen érzik úgy, hogy a foglalkoztatójuk tisztességesen bánik velük. Más a helyzet a 2007-es Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés nyertes vállalatainál, itt évről évre emelkedik a munkavállalói elégedettség.

A legjobb munkahelyek

A nagyvállalatok közül a Market Építő Zrt., míg a kis- és középvállatok kategóriájában a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. nyert. A Magyarországon öt éve rendszeresen készülő nemzetközi kutatásban minden olyan magyarországi vállalkozás részt vehetett, amely legalább két éve működik és minimum 50 alkalmazottja van.

A legjobb munkahelyek abban is különböznek az átlagosaktól, hogy munkatársaik úgy érzik, a kiemelkedő teljesítményt megfelelően elismerik, díjazzák. Ehhez képest a többi hazai munkavállaló egyharmada elégedett csak a fizetésével, s mindössze egyötödük számára világos, milyen elvek alapján döntenek a cégnél a fizetésemelésekről. A megszorító intézkedések miatt tavaly pesszimizmus uralkodott el a dolgozókon, s csak azért nem erősödtek a félelmeik, mert megtanultak együtt élni velük.

Pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom

A Scheer Sándor, Market Építő Zrt. vezérigazgatója úgy nyilatkozott, hogy az egyik legfontosabb szempont a pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom átadása a kollégáknak. A cégvezető felel azért, hogy a munkavállalók jó körülmények között, jó légkörben, de egészséges versenyszellemben tudjanak dolgozni. A csapatszellem kialakítása, az együvé tartozás érzésének megteremtése is elengedhetetlen. Lényeges, hogy a cégvezető ugyan jó példával szolgáljon a dolgozóknak, de nem kell, hogy ő nyissa és zárja be az irodát, ne csak a múltbeli eredményei minősítsék, hanem a jelenlegi munkája, képességei is. Fontos a dolgozókkal való állandó kommunikáció is.

A Világgazdaságnak nyilatkozó első számú vezetők legtöbbje úgy véli, az őszinteség, a nyitottság, a bizalom nélkülözhetetlen főnöki erény, ezek nélkül nem lehet sikeresen irányítani a vállalatot. De az sem árt, ha a munkavállalói teljesítmények értékelését igazságos, következetes rendszer segíti.

A Legjobb Munkahely Felmérés idei díjazottai három évig használhatják a megtisztelő címet.

Világgazdaság

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin a Nissin Foods HR vezetője

“Szívügyem, hogy a csapaton belül mindenki ki tudjon teljesedni a szakmájában” - mondja Gyarmati Katalin, a kecskeméti Nissin Foods Kft. HR... Teljes cikk

Külföldi munka

A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés... Teljes cikk

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia... Teljes cikk