Topmunkahelyek 2007- itt a lista
Miközben idén tovább csökkent a dolgozók munkahelyi elégedettsége, az idei Legjobb Munkahely Felmérés győzteseinél ez épp fordítva van. A kutatás szerint csak a hazai munkavállalók egyharmada elégedett a fizetésével, míg a legjobb tíz munkahelynél ez az arány eléri a 60 százalékot - írja a Világgazdaság.
Apadt a magyar dolgozók munkahellyel kapcsolatos elégedettsége a tavalyi évhez képest, sőt kevesen érzik úgy, hogy a foglalkoztatójuk tisztességesen bánik velük. Más a helyzet a 2007-es Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés nyertes vállalatainál, itt évről évre emelkedik a munkavállalói elégedettség.
A legjobb munkahelyek
A nagyvállalatok közül a Market Építő Zrt., míg a kis- és középvállatok kategóriájában a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. nyert. A Magyarországon öt éve rendszeresen készülő nemzetközi kutatásban minden olyan magyarországi vállalkozás részt vehetett, amely legalább két éve működik és minimum 50 alkalmazottja van.
A legjobb munkahelyek abban is különböznek az átlagosaktól, hogy munkatársaik úgy érzik, a kiemelkedő teljesítményt megfelelően elismerik, díjazzák. Ehhez képest a többi hazai munkavállaló egyharmada elégedett csak a fizetésével, s mindössze egyötödük számára világos, milyen elvek alapján döntenek a cégnél a fizetésemelésekről. A megszorító intézkedések miatt tavaly pesszimizmus uralkodott el a dolgozókon, s csak azért nem erősödtek a félelmeik, mert megtanultak együtt élni velük.
Pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom
A Scheer Sándor, Market Építő Zrt. vezérigazgatója úgy nyilatkozott, hogy az egyik legfontosabb szempont a pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom átadása a kollégáknak. A cégvezető felel azért, hogy a munkavállalók jó körülmények között, jó légkörben, de egészséges versenyszellemben tudjanak dolgozni. A csapatszellem kialakítása, az együvé tartozás érzésének megteremtése is elengedhetetlen. Lényeges, hogy a cégvezető ugyan jó példával szolgáljon a dolgozóknak, de nem kell, hogy ő nyissa és zárja be az irodát, ne csak a múltbeli eredményei minősítsék, hanem a jelenlegi munkája, képességei is. Fontos a dolgozókkal való állandó kommunikáció is.
A Világgazdaságnak nyilatkozó első számú vezetők legtöbbje úgy véli, az őszinteség, a nyitottság, a bizalom nélkülözhetetlen főnöki erény, ezek nélkül nem lehet sikeresen irányítani a vállalatot. De az sem árt, ha a munkavállalói teljesítmények értékelését igazságos, következetes rendszer segíti.
A Legjobb Munkahely Felmérés idei díjazottai három évig használhatják a megtisztelő címet.
Világgazdaság
A legjobb munkahelyek
A nagyvállalatok közül a Market Építő Zrt., míg a kis- és középvállatok kategóriájában a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. nyert. A Magyarországon öt éve rendszeresen készülő nemzetközi kutatásban minden olyan magyarországi vállalkozás részt vehetett, amely legalább két éve működik és minimum 50 alkalmazottja van.
A legjobb munkahelyek abban is különböznek az átlagosaktól, hogy munkatársaik úgy érzik, a kiemelkedő teljesítményt megfelelően elismerik, díjazzák. Ehhez képest a többi hazai munkavállaló egyharmada elégedett csak a fizetésével, s mindössze egyötödük számára világos, milyen elvek alapján döntenek a cégnél a fizetésemelésekről. A megszorító intézkedések miatt tavaly pesszimizmus uralkodott el a dolgozókon, s csak azért nem erősödtek a félelmeik, mert megtanultak együtt élni velük.
Pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom
A Scheer Sándor, Market Építő Zrt. vezérigazgatója úgy nyilatkozott, hogy az egyik legfontosabb szempont a pozitív életszemlélet, egészséges önbizalom átadása a kollégáknak. A cégvezető felel azért, hogy a munkavállalók jó körülmények között, jó légkörben, de egészséges versenyszellemben tudjanak dolgozni. A csapatszellem kialakítása, az együvé tartozás érzésének megteremtése is elengedhetetlen. Lényeges, hogy a cégvezető ugyan jó példával szolgáljon a dolgozóknak, de nem kell, hogy ő nyissa és zárja be az irodát, ne csak a múltbeli eredményei minősítsék, hanem a jelenlegi munkája, képességei is. Fontos a dolgozókkal való állandó kommunikáció is.
A Világgazdaságnak nyilatkozó első számú vezetők legtöbbje úgy véli, az őszinteség, a nyitottság, a bizalom nélkülözhetetlen főnöki erény, ezek nélkül nem lehet sikeresen irányítani a vállalatot. De az sem árt, ha a munkavállalói teljesítmények értékelését igazságos, következetes rendszer segíti.
A Legjobb Munkahely Felmérés idei díjazottai három évig használhatják a megtisztelő címet.
Világgazdaság
.jpg)
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?