Törvény szabályozza a távmunkát

Címlap >> MunkajogTörvény szabályozza a távmunkát /uzletinegyed/allas-karrier/munkajog/20040510torveny.html" [origo]" " " Törvény szabályozza a távmunkát2004. május 12., szerda, 9:35|Utolsó módosítás: 2004. május 12., szerda, 9:45A cikk betűmérete :kisebbnagyobbA nemrégiben elfogadott foglalkoztatási törvénycsomaggal szabályozták a gyakorlatban már régóta működő távmunkát. Az otthoni munkavégzés jogi kereteit ezentúl a Munka Törvénykönyve rögzíti.Munkaszerződés, a munkaviszony tartalma1/3. oldalA távmunkavállalót így definiálja a törvény: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.Elszámolható költségekA távmunkás a munkáltató által kifizetett bevétellel szemben a következő, igazolt kiadások alapján számolhat el költséget:1. A távmunkavégzéshez és a kapcsolattartáshoz szükséges számítógép, számítástechnikai eszköz megszerzésére fordított, 50 ezer forintot meghaladó kiadásból a 33 százalékos leírási kulcs alkalmazásával értékcsökkenési leírás címén megállapított összeg.2. Az internethasználat díja.3. A munkavégzési hely bérleti díja, a fűtés, a világítás és a technológiai energia díja azzal, hogy ha a lakás és a munkavégzési hely műszakilag nem elkülönített, akkor ezeket a kiadásokat a távmunkavégzéssel arányosan lehet figyelembe venni.A Munka Törvénykönyvben meghatározott tartalmi elemek mellett a munkaszerződésben rögzíteni kell azt is, hogy a munkavállaló távmunkás lesz, a munkáltató és a távmunkás közötti kapcsolattartás feltételeit, valamint a távmunkavégzéssel összefüggésben a munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerülő költségek elszámolásának módját.Hacsak a felek erről eltérően nem állapodnak meg, a munkavégzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket a munkáltató biztosítja. A felek abban is megállapodhatnak írásban, hogy a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkás által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki.A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkavállalót tájékoztatni kell a munkáltatói ellenőrzés, az informatikai és elektronikus eszközök használatának korlátozásának, valamint a kártérítési felelősségnek a szabályairól is. A tájékoztatást a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is meg kell kapnia a munkavállalónak.Amennyiben a munkaeszközt nem a munkáltató biztosítja, a távmunkásnak a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatnia kell a munkáltatót a kapcsolattartáshoz szükséges elektronikus eszköz elérhetőségének adatairól is. A munkavégzés során felhasznált, illetve keletkezett adatok védelmének feltételeiről a munkáltató köteles gondoskodni.A munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos minden olyan tájékoztatást köteles megadni a távmunkásnak is, amelyet más munkavállalónak biztosít. A tájékoztatás természetesen történhet elektronikus úton, e-mailen keresztül is. A munkáltatónak biztosítania kell annak lehetőségét is, hogy a távmunkás a munkáltató telephelyére be tudjon menni és szükség esetén ott tudjon tartózkodni.A távmunkás feladatainak meghatározásánál a munkáltatónak tekintettel kell lennie a távmunkát végző munkavállalóval azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, ilyen munkavállaló hiányában pedig az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre. Eltérő megállapodás hiányában a távmunkás maga határozza meg a munkaidő beosztását, felhasználását.1/3következő oldal1. Munkaszerződés, a munkaviszony tartalma2. Ellenőrzés, kártérítési felelősség3. Munkavédelmi szabályok