Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRadikális lépésre készül Ausztrália egyik legnagyobb állama: Victoria törvényben rögzítené a munkavállalók jogát a heti két nap otthoni munkavégzésre. Ha elfogadják a javaslatot, ez az egyik legjelentősebb intézkedés lehet a távmunka intézményesítésében világszerte.

Victoria állam kormánya szerint a javasolt szabályozás célja, hogy egyértelmű keretet adjon a rugalmas munkavégzésnek, és megerősítse a munkavállalók jogait az otthoni munkavégzés kérdésében. A tervek szerint a munkavállalók kérhetik majd, hogy hetente legfeljebb két napot otthonról dolgozhassanak, amennyiben a munkakörük ezt lehetővé teszi - írja a Reuters.
A szabályozást az állam egyenlő esélyekről szóló törvényébe illesztenék be. A javaslat értelmében a munkáltatók nem utasíthatnák el automatikusan az ilyen kérelmeket, és csak indokolt esetben mondhatnának nemet az otthoni munkavégzésre. Az indoklásnak a munkakör jellegére vagy az üzleti működésre kellene hivatkoznia.
A kezdeményezést Victoria állam kormánya jelentette be, amely szerint a rugalmas munkavégzés a világjárvány után tartósan a munkaerőpiac részévé vált. A döntéshozók szerint az otthoni munkavégzés lehetősége csökkentheti az ingázással töltött időt, valamint hozzájárulhat a munka és a magánélet közötti egyensúly javításához.
A tervek szerint a törvény 2026. szeptember 1-jén léphet hatályba. A szabályozás bevezetésekor a kisebb vállalkozások számára hosszabb átmeneti időszakot biztosíthatnak, hogy alkalmazkodni tudjanak az új előírásokhoz.
A javaslat nemzetközi összehasonlításban is jelentős lépésnek számíthat, mivel a távmunka szabályozása a legtöbb országban jelenleg is elsősorban a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodáson alapul.
Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?