Üdülési támogatások

2004-től kezdődően az adómentes természetbeni juttatások ugyan nem kerültek korlátozásra, de az adóköteles, azaz a bérhez és tagi jövedelemhez képest jóval kisebb adóterhet jelentő juttatások lényegesen szűkültek. Ezért érdemes megtalálni azokat a módszereket, ahol a megszigorodott szabályok között is van lehetőség adómentes juttatás nyújtására.

Továbbra is adómentes a kifizető által a belföldi illetőségű magánszemélynek a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott névre szóló üdülési csekk ellenértékéből adott engedmény, de - több kifizető esetén is - legfeljebb az évente, az adóév első napján érvényes havi minimálbér összegének megfelelő rész. A fogalmazásból is látszik, hogy széleskörűen alkalmazható, nincs a munkáltató - munkavállaló viszonylatára szűkítve a lehetőség.

Az üdülési csekk a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft-vel szerződésben lévő szálláshelyeknél, utazási irodáknál és távolsági tömegközlekedési szolgáltatóknál készpénzt helyettesítő fizetőeszközként használható fel. Felhasználási lehetősége rendkívül széleskörű, jelenleg az országban 2800-nál is több elfogadóhely van, már egy éjszakai szállásfoglaláshoz is igénybe vehető, sőt a szálláshely által nyújtott egyéb szolgáltatások - étterem, sport, gyógykezelés - is kiegyenlíthetők vele.

Az üdülési csekk ugyan névre szóló fizetőeszköz, de a csekken megnevezett személy a vele együtt utazó társai költségeit is kifizetheti annak terhére. Az üdülési csekket különböző címletezésben lehet igényelni, és azok akár eltérő időpontokban és több helyen is felhasználhatók.

Mind az adómentes, mind az adóköteles természetbeni juttatásként nyújtott üdülési csekk a vállalkozás érdekében elszámolható költségnek, ráfordításnak tekintendő. Ezzel kapcsolatban a tao tv 3. sz. mellékletének B) 3. pontja a következőket rögzíti:

"Az adózó által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, illetve vezető tisztségviselője, tevékenységében személyesen közreműködő tagja, valamint az adózóval korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas, valamint az említett magánszemélyek közeli hozzátartozója részére személyi jellegű egyéb kifizetésként elszámolt összeg, és az ahhoz kapcsolódó törvényen alapuló, az államháztartás valamely alrendszere számára történő kötelező befizetés."

Ha az adómentes üdülési csekk értékénél többet kívánunk a dolgozónknak és családtagjának adni, azt is megtehetjük, de a személyenként 62 500 Ft feletti rész adóköteles természetbeni juttatás, melyre az adó és járulék munkavállaló esetében 44% szja, valamint a juttatás szja-val növelt értéke után számított 29% tb, 3% munkaadói járulék, munkavállaló hozzátartozója esetében 44% szja és 11% százalákos eho.

Az üdülési csekk és a természetbeni üdültetés egyszerre nem alkalmazható, mert mindkét esetben csak az 62 500 Ft-ig jár az adómentesség.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak az adóévben adómentesen biztosított juttatások összértékéből legfeljebb 400 ezer forint minősül adómentesnek. Nem teljes éves foglalkoztatás esetén a 400 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben munkaviszonyban töltött napokkal arányos összege veendő figyelembe.

A magánszemélynek nyilatkoznia kell arról, hogy az adóévben - korábban, akár több kifizetőtől is - kapott-e már üdülési csekket. A kifizetőnek az ellenérték nélkül vagy engedménnyel magánszemélynek juttatott üdülési csekkek értékéről, az engedmény mértékéről és a megfizetett adóról magánszemélyenként, az adóazonosító jel feltüntetésével adatot kell szolgáltatnia az adóhatóság számára.


Hodosi György