Tízből kilenc munkavállaló azonnal váltana a jobb pénzügyi juttatásokért

A vállalatok világszerte folyamatosan keresik azokat a megoldásokat, amelyekkel növelhetik a munkavállalói lojalitást és a megtartást. A Morgan Stanley at Work legfrissebb kutatása szerint a pénzügyi juttatások és a kapcsolódó segítségnyújtás a munkavállalói elégedettség egyik legfontosabb motorjává vált. A megkérdezett dolgozók 56%-a nyilatkozta azt, hogy a pénzügyi stressz negatívan befolyásolja a munkavégzését, az inflációval és a gazdasági lassulással kapcsolatos aggodalmak pedig arra késztették a válaszadók 61%-át, hogy csökkentsék a munkahelyi juttatási programokba történő befizetéseiket.

A megtartás kulcsa a személyre szabott támogatás

A kutatás adatai drámai eltolódást mutatnak a prioritásokban: a munkavállalók 85%-a érezné magát elkötelezettebbnek a cége iránt, ha az az egyéni igényeire szabott pénzügyi juttatásokat kínálna. Még beszédesebb adat, hogy a dolgozók 91%-a megfontolná a munkahelyváltást olyan juttatási csomagért, amely hatékonyabban segíti személyes céljaik elérését.

A 2026-os elemzéseink azt mutatják, hogy a munkavállalók továbbra is a munkáltatójukhoz fordulnak támogatásért személyes pénzügyi szükségleteikkel kapcsolatban, a munkaadók pedig a juttatások széles spektrumával igyekeznek megfelelni ezeknek az elvárásoknak.

– emelte ki Scott Whatley, a Morgan Stanley at Work vezetője.

A HR-vezetők is látják a kockázatokat

A HR-vezetők 80%-a aggódik amiatt, hogy a dolgozók pénzügyi problémái rontják a produktivitást. Érdekes módon a szakemberek több mint fele (53%) véli úgy, hogy a pénzügyi stresszt csökkentő juttatások fontosabbak az elégedettség szempontjából, mint a mentális vagy érzelmi támogatás (26%), illetve a fizikai jólétet célzó programok (19%).

A motiváció növelésére az egyik leghatékonyabb eszköznek a részvényalapú javadalmazást tartják: a munkavállalók 75%-a, a HR-vezetőknek pedig a 85%-a ért egyet ezzel. Kate Winget, a szervezet értékesítési vezetője szerint a munkavállalók a részvényjuttatásokban a hosszú távú anyagi biztonságuk zálogát látják, ami összeköti az egyéni motivációt a vállalati sikerrel.

Mit várnak pontosan a dolgozók?

A jelentés szerint a munkavállalók már nem érik be az alapvető megtakarítási lehetőségekkel; komplexebb és tanácsadással egybekötött megoldásokra vágynak. Az alábbi területeket tartják a legértékesebbnek:

• Célalapú befektetések: A dolgozók 46%-a számára ez a legfontosabb.
• Nyugdíjba vonulási jövedelemtervezés: A válaszadók 45%-a tartja kiemeltnek a biztos nyugdíjas éveket segítő megoldásokat.
• Pénzügyi tanácsadóhoz való hozzáférés: 43% igényelne szakértői segítséget a döntéseihez.

Jeremy France, a Morgan Stanley intézményi tanácsadási üzletágának vezetője hangsúlyozta, hogy a nyugdíjtervezésnek mára kiemelkedő hatása van arra, hogyan értékelik a dolgozók a munkahelyüket. Azok a munkáltatók, akik holisztikus támogatást nyújtanak ezen a téren, jelentős előnyre tesznek szert a tehetségekért folytatott küzdelemben.

Forrás: Human Resource Executive