Gyermekes munkavállalók juttatásai

2026-ban a munkáltatók az alábbi, kifejezetten gyermekeseket segítő juttatásokat adhatják a munkavállaóiknak.

1. Adómentesen adható munkáltatói juttatások

Ezek a legkedvezőbbek, mert sem a cégnek, sem a munkavállalónak nem kell utánuk adózni:

Bölcsődei, óvodai szolgáltatás térítése: A munkáltató adómentesen átvállalhatja a gyermek bölcsődei vagy óvodai díját. Fontos, hogy a számlát a cég nevére kell kérni, és a munkáltató közvetlenül az intézménynek utal. Nincs felső összeghatára.

Kulturális és sportbelépők: Évente a külön-külön a minimálbér értékéig terjedő korlátozással adható adómentesen jegy vagy bérlet (pl. állatkertbe, bábszínházba, családi sporteseményekre).

Az szja kedvezményekről és az anyákra vonatkozó szja-mentességekről, családi adókedvezményekről itt olvashat bővebben. 

2. Kedvezményes adózású juttatások – nem csak gyermekeseknek!

SZÉP-kártya: Bár nem csak gyermekeseknek jár, a családok gyakran használják nyaralásra vagy (2026-ban is érvényes szabályok szerint időszakosan) hideg élelmiszer vásárlására is.

Munkáltatói lakhatási támogatás: Ha 35 év alatti (szülő) munkavállalóknak jár, lakáshitel törlesztéséhez adhatja a munkaadó, havi 150 000 Ft-ig (évi 1,8 millió Ft, a 450 000 forintos cafeteria kereten felül) járulhat hozzá a törlesztéshez vagy albérleti díj fizetéséhez kedvező (28%) adózással.

3. Iskolakezdési támogatás

Bár korábban adómentes juttatási elem volt, azonban ez a lehetőség megszűnt. Ugyanakkor a munkáltatók továbbra is adhatnak ilyen célból támogatást, amelynek leggyakoribb formája a csekély értékű ajándék, amely egyes meghatározott juttatásként adózik (33,04%-os adóteherrel a munkáltató részéről), és amelyet évente háromszor, a minimálbér 10 százalékáig terjedő értékben adhat a juttató. 

Adható utalvány formájában taneszközre, ruházatra. Sok cég ezt saját hatáskörben, fix összegként biztosítja augusztusban minden iskolás gyermeket nevelő munkavállalójának.

4. Egyéb extra juttatások 

Számos munkáltató kifejezetten törekszik arra, hogy családbarát legyen, ezzel erősítve a munkavállalói elkötelezettséget és munkáltatói márkát, így extra juttatásokat vagy családbarát programokat, intézkedéseket működtet a vállalatnál. Néhány példa, a teljesség igénye nélkül.

• Vállalati gyermektáborok biztosítása: akár saját üdülőkben vagy a cég telephelyén táboroztatás, illetve külsős táborok finanszírozása nyáron.
• Egészségbiztosítás: olyan egészségbiztosítási csomagok, amelyek a családtagokra (gyermekekre) is kiterjeszthetők.
• Extra apasági szabadság a törvényi előíráson felül plusz szabadság az apáknak, akár teljes fizetés mellett. 
• Atipikus munkavégzési lehetőségek biztosítása, kismamák fokozatos reintegrációja a szervezetbe.