Újabb vállalatok az Egészséges munkahelyek kampányban
Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) "Egészséges munkahelyek" kampányának második évében 52-re nőtt a kampánypartnerek száma. 2011-ben újabb hét a magán- és állami szektort képviselő páneurópai szervezet és multinacionális vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez.
A partnerek részvételük indokolása során további okokat is megemlítettek: ilyen többek között saját alkalmazottaik és/vagy tagjaik elkötelezettségének fokozása a biztonsággal és egészséggel összefüggő kérdéseket illetően (16,01 százalék) és a bevált gyakorlatok megosztása (5,39 százalék). Más partnerek úgy vélik, hogy részvételük lehetőséget biztosít a más, hasonlóan gondolkodó szervezetekkel való szoros együttműködésre (14,4 százalék).
"Elismert vállalatok, szervezetek és szövetségek csatlakoztak kampányunkhoz számos ágazatból, így többek között a vegyiparból, a gyógyszeriparból, az egészségügyből, a feldolgozóiparból és az építőiparból" - árulta el Jukka Takala, az EU-OSHA igazgatója.
Amióta a kampány 2010. április 28-án kezdetét vette, a partnerek Európa-szerte tevékenységek széles körén keresztül mozdítják elő a biztonságos karbantartással összefüggő bevált gyakorlatokat. Az Európa szerte különböző témákban szervezett szemináriumok és konferenciák bemutatták az új munkavédelmi termékeket, amelyeknek céljuk, hogy javítsanak a munkakörülményeken.
Az egyik partner kidolgozott egy olyan rendszert is, amely segít a veszélyes területeken használt felszerelések telepítéséért és karbantartásáért felelős munkavállalók kompetenciájának fejlesztésében, értékelésében és tanúsításában. Ma ezt az eszközt már nemcsak az Európai Unióban, de világszerte más telephelyein is alkalmazza.
Az új hivatalos kampánypartnereket a november 22-én és 23-án Bilbaóban tartott ünnepség alkalmával avatják majd fel; ez a város lesz a helyszíne a 2010-2011. évi, biztonságos karbantartást célzó Egészséges munkahelyek kampány záróeseményének is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hete
- Nyelvvizsga 2 hete
- Munkavédelmi cipőre gyűjtenek a mentősöknek 3 hete
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Elfogadta a mesterséges intelligenciáról szóló rendeletet az Európai Parlament 1 hónapja
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 2 hónapja
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hónapja
- Átadták az Év Befektetője díjakat 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja