Megjelent: 10 éve

Újabb vállalatok az Egészséges munkahelyek kampányban

Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) "Egészséges munkahelyek" kampányának második évében 52-re nőtt a kampánypartnerek száma. 2011-ben újabb hét a magán- és állami szektort képviselő páneurópai szervezet és multinacionális vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez.

Az európai munkahelyi balesetek több mint 20 százaléka a karbantartással összefüggésben következik be: a földrészen tevékenykedő szervezetek ezért egyre inkább felismerik, hogy fel kell lépni a karbantartásban rejlő veszélyek kezelése érdekében. Ennek ismeretében a partnerek több mint negyede (26,8 százalék) nyilatkozott úgy, hogy a kampányban való részvételének elsődleges célja a biztonságos és egészséges munkakörülmények előmozdítása mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.

A partnerek részvételük indokolása során további okokat is megemlítettek: ilyen többek között saját alkalmazottaik és/vagy tagjaik elkötelezettségének fokozása a biztonsággal és egészséggel összefüggő kérdéseket illetően (16,01 százalék) és a bevált gyakorlatok megosztása (5,39 százalék). Más partnerek úgy vélik, hogy részvételük lehetőséget biztosít a más, hasonlóan gondolkodó szervezetekkel való szoros együttműködésre (14,4 százalék).

"Elismert vállalatok, szervezetek és szövetségek csatlakoztak kampányunkhoz számos ágazatból, így többek között a vegyiparból, a gyógyszeriparból, az egészségügyből, a feldolgozóiparból és az építőiparból" - árulta el Jukka Takala, az EU-OSHA igazgatója.

Amióta a kampány 2010. április 28-án kezdetét vette, a partnerek Európa-szerte tevékenységek széles körén keresztül mozdítják elő a biztonságos karbantartással összefüggő bevált gyakorlatokat. Az Európa szerte különböző témákban szervezett szemináriumok és konferenciák bemutatták az új munkavédelmi termékeket, amelyeknek céljuk, hogy javítsanak a munkakörülményeken.

Az egyik partner kidolgozott egy olyan rendszert is, amely segít a veszélyes területeken használt felszerelések telepítéséért és karbantartásáért felelős munkavállalók kompetenciájának fejlesztésében, értékelésében és tanúsításában. Ma ezt az eszközt már nemcsak az Európai Unióban, de világszerte más telephelyein is alkalmazza.

Az új hivatalos kampánypartnereket a november 22-én és 23-án Bilbaóban tartott ünnepség alkalmával avatják majd fel; ez a város lesz a helyszíne a 2010-2011. évi, biztonságos karbantartást célzó Egészséges munkahelyek kampány záróeseményének is.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
COVID-védőoltás: mit tehet a munkáltató és a munkavállaló?

Sok a bizonytalanság a COVID-védőoltással kapcsolatban; milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? Mire kötelezheti a munkavállalót és mire... Teljes cikk

A távmunka-rendelet csapdái - erre figyeljünk munkaadóként (1.)

Az átfogó szabályozás eddig elmaradt, ám november 11-én Kormányrendelet (487/2020. (XI.11.) jelent meg a távmunkáról a veszélyhelyzet idejére,... Teljes cikk

Újabb 66 testkamerával védi jegyvizsgálóit a MÁV

A MÁV-Start 66 új testkamerát szerzett be, így már 174 ilyen eszköz támogatja a jegyvizsgálók munkáját. Teljes cikk