Újraszámoltatható-e a nyugdíj, ha korhatár előtti ellátásban részesültem?

2020.04 23-a óta korhatár előtti ellátásban részesülök, mert buszsofőr voltam. Idén 04.23-án leszek 65 éves. 2012 óta Németországban élek, azóta a mai napig itt dolgozom. Kérdés újraszámoltathatom a nyugdíjam, ha igen mi a módja?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A jelenleg hatályos jogi szabályozás alapján a korhatár előtti ellátás az adott személy nyugdíjkorhatára betöltése napján automatikusan, a törvény erejénél fogva, azonos összegben öregségi nyugdíj jogcímen kerül továbbfolyósításra. A nyugdíjkorhatár betöltését követően pedig az öregségi nyugdíjba átfordult ellátás újbóli kiszámítására kizárólag abban az esetben van lehetőség, ha a korhatár előtti ellátás folyósítása mellett az adott személy a nyugdíjkorhatára betöltése napjáig további 365 nap új szolgálati időt szerez Magyarországon. Ez azonban nem aumatikus, külön kérvényezni kell. Ha az új számítás magasabb összegű nyugdíjat eredményez, mint az átfordult korhatár előtti ellátás, akkor a továbbiakban ez az összeg kerül majd öregségi nyugdíjként megállapításra és folyósításra. 365 nap új szolgálati idő hiányában a nyugdíjkorhatár betöltését követően nem lehet újraszámoltatni a nyugdíjat.
A Németországi munkavégzés után az ottani szabályok szerint igényelhet nyugdíjat.

Aki válaszol:

Öngondoskodási szakértő - Cserép Zoltán

2010 óta dolgozik pénzügyi tanácsadóként, öngondoskodási szakértőként. Évekig Dr. Farkas András munkatársa volt, aki mellett alaposan megismerte a hazai nyugdíjrendszer sajátosságait, jellegzetességeit.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.