Megjelent: 9 éve

Uniós támogatással született meg az első "Minőségi" Álláskeresők adatbázisa

A KOZÁK HR elsősorban az önhibájukon kívül állásukat elvesztő, nagy munkatapasztalattal, szektorismerettel rendelkező, jól teljesítő és elkötelezett munkavállalók újbóli elhelyezkedésének támogatására fejlesztette ki a Munkából - Munkába nevet viselő adatbázisát. A részben egy 1,7 millió forintos uniós támogatásból megvalósult fejlesztés, valamint a munkáltatókkal szektoronként kialakított együttműködési konstrukció segítségével a KOZÁK HR tovább javíthatja a leépített munkavállalók újra-elhelyezkedésében elért eredményeit.

Munkából - Munkába adatbázis: hatékony segítség az önhibájukon kívül állásukat veszítők újbóli elhelyezkedéséhez

A 2008-as világgazdasági válságra a munkáltatók nagy része költség- és ezen belül létszámcsökkentéssel - reagált, aminek következtében az utóbbi években munkavállalók ezrei kerültek önhibájukon kívül a munkaerőpiacra. A költség (létszám) optimalizálás miatt állandósuló leépítéseknél egyre jellemzőbb, hogy olyan minőségi munkaerő-állomány válik létszámfelettivé, amelynek tagjai nagy munkatapasztalattal, szektorismerettel rendelkeznek, jól teljesítenek és elkötelezett, lojális munkavállalóként dolgoztak munkáltatójuknál. A KOZÁK HR elsősorban e célcsoport újbóli elhelyezkedésének támogatására fejlesztette ki a Munkából - Munkába nevet viselő adatbázisát.

Az állandósuló létszámleépítések negatív ténye mellett pozitív jelenségként értékelhető, hogy a magyarországi munkáltatók - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - egyre gyakrabban igényelnek outplacement szolgáltatást az önhibájukon kívül állásukat veszítő munkavállalóik megsegítésére.

Az outplacement támogatás elsődleges célja a mielőbbi újra-elhelyezkedés segítése, ezért a munkaerő-piaci felkészítésen, (érzelmi támogatáson, marketing, valamint kommunikációs ismereteken és készségfejlesztésen) túl ma már ún. elhelyezkedést segítő szolgáltatási elemeket, adekvát állások felkutatását és aktív munka-közvetítést is tartalmaz.

"A Munkából-Munkába" nevet viselő adatbankot outplacementes ügyfeleink, a programok résztvevőinek még hatékonyabb kiszolgálása érdekében fejlesztettük ki. Azt reméljük, hogy az adatbázis, illetve az azt kezelő szoftver segítségével az országos hálózatban működő tanácsadó kollégáink könnyen állásba tudják majd segíteni a leépített munkavállalókat. Emellett a keresleti oldal fokozott érdeklődésére is számítunk, mert meggyőződésünk, hogy az állásukat önhibájukon kívül elveszítők a felvevői oldal számára is értelmezhető minőségi munkaerő-állományt képeznek. A kölcsönös előnyök kiaknázása érdekében együttműködési konstrukciót alakítottunk ki az adott szektor legjelentősebb munkáltatóival" - mondta Kozák Emese, a cég ügyvezetője.

A KOZÁK HR a leépítésekhez kapcsolódó outplacement szolgáltatásával 1998 óta nyújt segítséget azoknak a munkáltatóknak, akik felismerték a humántőke értékét és az elbocsátás alkalmával is gondoskodni kívánnak azon munkatársaikról, akiknek eddigi sikereiket részben köszönhetik.

"Az outplacement nem a rosszul teljesítő munkavállalók programja. Ezt a támogatást a munkáltatók a csoportos és egyéni elbocsátások során jellemzően azoknak kínálják fel, akiknek munkaviszonya önhibájukon kívül, azaz a szervezet működésével kapcsolatos okok miatt szűnik meg" - tette hozzá Kozák Emese.

A KOZÁK HR az elmúlt 12 esztendőben több ezer csoportos és egyéni létszámleépítésből érkező ügyfelének segített az újra-elhelyezkedésben vagy más egzisztencia kialakításában. Csoportos leépítés esetén - szektorfüggően - a munkavállalók 70-94 százalékának, míg az egyéni tanácsadással támogatott ügyfelek közül majdnem mindenkinek (98-99 százaléknak) sikerült a program végéig elhelyezkednie, vagy más kereső tevékenységet megvalósítania.

"Elhelyezkedési mutatóink a gazdasági visszaesés körülményei között is szépen alakultak. Mindazonáltal azt várjuk ettől az egyszeri, 1,7 millió forintos európai támogatással megvalósult fejlesztéstől, hogy még jobb eredményeket érjünk el jövőbeni projektjeinkben, mindenki örömére" - hangsúlyozta Kozák Emese.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így csökkentik a létszámot az autószektorban

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a... Teljes cikk

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem... Teljes cikk

18 ezer embertől vesz búcsút a Deutsche Bank

A következő három évben 7,4 milliárd eurós szerkezetátalakítást lesz a Deutsche Banknál, ezért a munkavállalók több mint egynegyedét, 18 ezer... Teljes cikk