Uniós támogatással született meg az első "Minőségi" Álláskeresők adatbázisa
A KOZÁK HR elsősorban az önhibájukon kívül állásukat elvesztő, nagy munkatapasztalattal, szektorismerettel rendelkező, jól teljesítő és elkötelezett munkavállalók újbóli elhelyezkedésének támogatására fejlesztette ki a Munkából - Munkába nevet viselő adatbázisát. A részben egy 1,7 millió forintos uniós támogatásból megvalósult fejlesztés, valamint a munkáltatókkal szektoronként kialakított együttműködési konstrukció segítségével a KOZÁK HR tovább javíthatja a leépített munkavállalók újra-elhelyezkedésében elért eredményeit.
A 2008-as világgazdasági válságra a munkáltatók nagy része költség- és ezen belül létszámcsökkentéssel - reagált, aminek következtében az utóbbi években munkavállalók ezrei kerültek önhibájukon kívül a munkaerőpiacra. A költség (létszám) optimalizálás miatt állandósuló leépítéseknél egyre jellemzőbb, hogy olyan minőségi munkaerő-állomány válik létszámfelettivé, amelynek tagjai nagy munkatapasztalattal, szektorismerettel rendelkeznek, jól teljesítenek és elkötelezett, lojális munkavállalóként dolgoztak munkáltatójuknál. A KOZÁK HR elsősorban e célcsoport újbóli elhelyezkedésének támogatására fejlesztette ki a Munkából - Munkába nevet viselő adatbázisát.
Az állandósuló létszámleépítések negatív ténye mellett pozitív jelenségként értékelhető, hogy a magyarországi munkáltatók - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - egyre gyakrabban igényelnek outplacement szolgáltatást az önhibájukon kívül állásukat veszítő munkavállalóik megsegítésére.
Az outplacement támogatás elsődleges célja a mielőbbi újra-elhelyezkedés segítése, ezért a munkaerő-piaci felkészítésen, (érzelmi támogatáson, marketing, valamint kommunikációs ismereteken és készségfejlesztésen) túl ma már ún. elhelyezkedést segítő szolgáltatási elemeket, adekvát állások felkutatását és aktív munka-közvetítést is tartalmaz.
"A Munkából-Munkába" nevet viselő adatbankot outplacementes ügyfeleink, a programok résztvevőinek még hatékonyabb kiszolgálása érdekében fejlesztettük ki. Azt reméljük, hogy az adatbázis, illetve az azt kezelő szoftver segítségével az országos hálózatban működő tanácsadó kollégáink könnyen állásba tudják majd segíteni a leépített munkavállalókat. Emellett a keresleti oldal fokozott érdeklődésére is számítunk, mert meggyőződésünk, hogy az állásukat önhibájukon kívül elveszítők a felvevői oldal számára is értelmezhető minőségi munkaerő-állományt képeznek. A kölcsönös előnyök kiaknázása érdekében együttműködési konstrukciót alakítottunk ki az adott szektor legjelentősebb munkáltatóival" - mondta Kozák Emese, a cég ügyvezetője.
A KOZÁK HR a leépítésekhez kapcsolódó outplacement szolgáltatásával 1998 óta nyújt segítséget azoknak a munkáltatóknak, akik felismerték a humántőke értékét és az elbocsátás alkalmával is gondoskodni kívánnak azon munkatársaikról, akiknek eddigi sikereiket részben köszönhetik.
"Az outplacement nem a rosszul teljesítő munkavállalók programja. Ezt a támogatást a munkáltatók a csoportos és egyéni elbocsátások során jellemzően azoknak kínálják fel, akiknek munkaviszonya önhibájukon kívül, azaz a szervezet működésével kapcsolatos okok miatt szűnik meg" - tette hozzá Kozák Emese.
A KOZÁK HR az elmúlt 12 esztendőben több ezer csoportos és egyéni létszámleépítésből érkező ügyfelének segített az újra-elhelyezkedésben vagy más egzisztencia kialakításában. Csoportos leépítés esetén - szektorfüggően - a munkavállalók 70-94 százalékának, míg az egyéni tanácsadással támogatott ügyfelek közül majdnem mindenkinek (98-99 százaléknak) sikerült a program végéig elhelyezkednie, vagy más kereső tevékenységet megvalósítania.
"Elhelyezkedési mutatóink a gazdasági visszaesés körülményei között is szépen alakultak. Mindazonáltal azt várjuk ettől az egyszeri, 1,7 millió forintos európai támogatással megvalósult fejlesztéstől, hogy még jobb eredményeket érjünk el jövőbeni projektjeinkben, mindenki örömére" - hangsúlyozta Kozák Emese.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Egyre gyakoribb, hogy az állásra pályázók mesterséges intelligencia segítségét veszik igénybe az önéletrajz megírásához. Nem ördögtől való,... Teljes cikk
A hazai munkaerőpiac látszólag megnyugodott: a dolgozói fluktuáció országos szinten csökken, a vállalatok mégis egyre nagyobb kihívásokkal néznek... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint a HR és az értékesítési vezetők cserélődtek leggyakrabban az utóbbi egy évben. Teljes cikk
- Ennyi dolgozót épített le egy év alatt a 15 legnagyobb magyarországi gyár 2 hete
- Varga Mihály is megszólalt az MNB-s elbocsátások kapcsán 1 hónapja
- Gyárbezárás és többezres elbocsátás - drasztikus lépésekről döntött a Nissan 2 hónapja
- 700 fős leépítés a japán Sumitomo romániai leányvállalatánál 2 hónapja
- Egyre több vezető bánja meg, hogy az AI miatt küldött el dolgozókat 2 hónapja
- Újabb cég vezeti be, hogy fizet a rosszul teljesítő dolgozóinak, ha felmondanak 2 hónapja
- Több tízezer munkavállalójától válik meg az Intel 2 hónapja
- 5000 dolgozójától válik meg az USAID 3 hónapja
- Munkavállalóinak felét elbocsátja az agrárgazdaság, ahol kirobbant a száj- és körömfájás járvány 3 hónapja
- Elmondta a Bosch vezér, hány munkahely szűnik majd meg 4 hónapja
- Száznál is több dolgozót küldenek el az egri autóipari gyárból 5 hónapja