kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Útmutató a sikeres álláshirdetés megírásához

Eddig sem volt könnyű megtalálni és megnyerni a tehetségeket a munkaerőpiacon. Manapság azonban ez kifejezetten nehéz feladattá vált, mivel ezek a szakemberek lehetőségek tömkelege közül válogathatnak.

images

Útmutató a sikeres álláshirdetés megírásához
97 hirdetés, 12 hirdető - ha megnyitjuk a balatonfuredallas.hu webhelyet, akkor a kezdő oldalon ezek a számok fogadnak minket. Ezek ugyan elsőre nem tűnnek vészesnek, de ha hozzávesszük azt a tényt, milyen gyorsan rotálódnak a hirdetések, akkor már kicsit rázósabbá válik a helyzet.

Ezért is fontos, hogy kiemelt figyelmet fordítsunk az online felületeken megjelenő hirdetéseink szövegének megírására, amelyhez a mai cikkünkben adunk néhány tippet.

Kezdjük rögtön a hirdetés címével!

Nemrégiben futottunk bele egy nagyvállalat hirdetésébe, amelyben hálózatszámítási munkatársat kerestek. Hogy ez mit takar pontosan? Ez egy kezdő villamosmérnöki pozíció kevésbé ismert megnevezése, amelynek a használata megbosszulta önmagát, mivel a hirdetésre összvissz három jelentkezés érkezett, és közülük egyik sem volt alkalmas a pozícióra.

Ezzel a példával szerettük volna illusztrálni azt, hogy a hirdetés címének meghatározásánál kiemelt jelentőséggel bír, hogy mindenki számára érthető legyen. Emellett pedig ügyelnünk kell még arra is, hogy a megnevezés összhangban legyen a hirdetés szövegével, és eléggé figyelemfelkeltő legyen a célközönség számára.

Mellőzzük a sablonos kifejezéseket a szövegben!

Sajnos még ma is számtalan álláshirdetésben látunk olyan sablonos kifejezéseket, hogy családbarát munkahely vagy változatos munkakör. Ezeket a szófordulatokat jobb, ha minél előbb elfelejtjük, mivel mára már teljesen elveszítették a jelentésük értékét. Próbáljuk meg e helyett inkább néhány konkrét példán keresztül bemutatni a vállalati kultúrát, és hitelessé tenni a hirdetést a kollégákról készült egyik csapatfotóval!

Emellett fontos még, hogy pontosan fogalmazzuk meg, kit is keresünk, és emeljük ki azokat az előnyöket, amelyek megkülönböztetik ezt a pozíciót a versenytársak által meghirdetett munkaköröktől.

Ami pedig a szöveg hosszát illeti, fontos, hogy ne regényt írjunk, mivel a legtöbb jelentkező úgyis a telefonjáról fogja elolvasni a hirdetést.

A mit kínálunk részbe írjuk bele a konkrét fizetést!

A statisztikák azt mutatják, hogy azok a hirdetések, amelyekben szerepel némi információ a bérezésről, másfélszer több jelentkezőt vonzanak be. Ennek ellenére a hazai álláshirdetések 95 százalékában még mindig csak a versenyképes fizetés kifejezéssel találkozhatunk.

De a legtöbb jelentkezőnek egyébként nem csupán a fizetés számít. Ezért ebbe a szekcióba érdemes azt is belefoglalni például, hogy az állást betöltő személy a legújabb gyártási technológiákkal ismerkedhet meg, illetve, hogy komoly szakmai fejlődésen mehet keresztül. A lényeg, hogy ne legyünk sablonosak!

  • 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Halottak napja - A halál nem tabu, beszéljünk róla!

A halál nem tabu - beszéljünk róla! címmel idén is országos edukációs kampányt indít az öt országos temetkezési szervezet a közelgő halottak... Teljes cikk

Csaló HR-es: fiktív munkavállalók, fizetésként elcsalt százmilliók

Két egészségügyi intézményt érintő, félmilliárd forintot meghaladó kárértékű csalássorozat ügyében több mint ötven gyanúsítottat... Teljes cikk

Ezzel a 9 tippel hatékonyan erősíthetjük a mentális állóképességünk

Nehéz kontrollálni a mai világban a minket érő ingeráradatot, ezért embert próbáló feladat mentálisan erősnek maradni. Ebben próbál segíteni a... Teljes cikk