Jelenleg 59 gyermek érintett

A munkahelyi bölcsődékről Kovácsné Bárány Ildikó, az EMMI Családügyi és Nőpolitikai Főosztályának főosztályvezető-helyettese beszélt. A családpolitikai célokról szólva elmondta, hogy a munkahelyi bölcsődék elterjedéséhez elsősorban demográfiai fordulatnak kell bekövetkeznie, meg kell tartani a családközpontú társadalmat, amely ösztönzi a gyermekvállalást, illetve biztosítani kell, hogy minden dolgozni vágyó szülő el tudja helyezni bölcsődei ellátás keretében a gyerekét. Beszélt a bölcsődei ellátás fajtáiról, a klasszikus bölcsődékről, a mini bölcsődékről, illetve a munkahelyi- és családbölcsődékről, amelyek szolgáltatás típusú ellátások. Ezeket sokkal egyszerűbb létrehozni, mint az intézményi típusúakat, kevesebb gyermek, és családiasabb légkör jellemzi őket.

A munkahelyi bölcsődének is több csoportja lehet, egy csoportban maximum 7 gyermek járhat. A gyerekekkel lévő személy végzettségtől függően lehet kisgyermeknevelő is, de viszonylag egyszerű követelménynek kell megfelelnie; a minimum a középfokú végzettség és egy 100 órás tanfolyam elvégzése, amely után szolgáltatást nyújtó személyként dolgozhat. Ha 5 gyermeknél több van egy csoportban, akkor már egy segítő személynek is jelen kell lennie, akinek azonban nem kell előírt végzettséggel rendelkeznie. A főosztályvezető-helyettes elmondta, hogy jelenleg normatív jellegű finanszírozás vehető igénybe, és mivel a cél minél több bölcsőde létrehozása, a normatíva feltételeinek nem bonyolult megfelelni. Az állami normatíva összege jelenleg családi bölcsődék esetében 360 ezer forint/fő/év, munkahelyi bölcsődék esetében 180 ezer/fő évente. Utóbbi esetben a munkáltatóknak lehetősége van, hogy a társasági adóból a bölcsödére költött költségeket leírja.

Kovácsné Bárány Ildikó elmondta, hogy a munkahelyi bölcsödét általában a foglalkoztató hozza létre, azonban megállapodást köthet adott szolgáltatókkal, akikkel együttműködve hozhatja létre az ellátást. Jelenleg 5 fenntartó van, ők összesen 9 munkahelyi bölcsődét tartanak fenn, és 59 gyerek érintett. Közülük csak a BDO Magyarország működtet valódi munkahelyi bölcsödét olyan értelemben, hogy nem költségvetési szervként működik.

Mikor éri meg munkahelyi bölcsödét nyitni?

Mészáros Andrea a MACSKE elnökhelyettese kiemelte, hogy a munkahelyi bölcsődék egyik legnagyobb előnye a rugalmasságuk, majd részletezte az infrastrukturális feltételeket, a hatósági engedély igénylésének menetét. Az elnökhelyettes szerint az alábbi esetekben érdemes elgondolkodnunk a munkahelyi bölcsőde nyitásán.

• Ha a cég telephelye közelében nincs vagy korlátozott számban biztosítható bölcsődei ellátás.
  
• Ha a cég tevékenysége, profilja miatt a fiatal munkavállalók, a jelenlegi és leendő kisgyermekes szülők különösen fontosak.
  
• Ha a munkavállalók között jellemzően van 5 olyan kisgyermekes szülő, akinek a gyermeke 3 évnél fiatalabb.
  
• Ha a cég munkavállaló körében ugyan nincs kellő számú igény, de van olyan partnercég vagy közelben működő vállalkozás, amellyel közösen 5 munkavállaló igényelné 3 évnél fiatalabb kisgyermeke ellátását.
  
• Ha a cég munkarendje, munkaidőkerete nem illeszkedik a hagyományos gyermekintézmények nyitva tartásához, és a munkáltatónak fontos a feladatok határidőre történő teljesítése.
  

További információ a Magyarországi Családi Bölcsődék Közhasznú Egyesületének honlapján (www.macske.hu) található!

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Utópia vagy valós lehetőség a munkahelyi bölcsőde?
2. oldal - Jelenleg 59 gyermek érintett