Megjelent: 2 hónapja

Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást

A magyar vállalatok működését is egyre inkább meghatározza a környezeti és szociális fenntarthatóság melletti elköteleződés. Fokozottan előtérbe kerül az a nemzetközi és immár hazai tendencia, hogy a cégek a korábbi szigetszerű tevékenységek helyett átfogó szemlélettel, stratégiai szinten kezelik a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás témakörét. Nincs is igazán más útjuk, hiszen egyrészt a törvényi szabályozás, másrészt az üzleti és munkavállalói elvárások is egyre inkább ebbe az irányba hatnak. Ennek ellenére az erre szánt erőforrás korlátozott, noha a stratégiai szinten megvalósított CSR kulcsfontosságú mind a vállalati kultúra, mind a szervezetfejlesztés és a HR funkciók erősítésében – hívja fel a figyelmet Sáfrány Lilla, a WHC Csoport HR vezetője.

Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást-

Ugyan a hazai cégek felismerik a társadalmi felelősségvállalás üzleti szerepének erősödését, döntő többségük mégsem integrálja CSR és/vagy fenntarthatósági (ESG) törekvéseit a vállalati stratégiába. „A versenyképesség megőrzése érdekében a munkáltatók nem hagyhatják figyelmen kívül a CSR üzleti jelentőségét: egyrészt az egyre szigorúbb törvényi előírások, másrészt az érdekcsoportjaik igényei is lépésre kényszerítik őket. Választási helyzetben például egy álláskereső – generációtól függetlenül –nagyobb valószínűséggel dönt egy társadalmi ügyeket is támogató, angol szakkifejezéssel purposeful, cég mellett” – magyarázza Sáfrány Lilla, a WHC Csoport HR vezetője.

Sáfrány Lilla, a WHC HR vezetője

Sáfrány Lilla HR vezető, WHC Csoport

Az anyagi ráfordításnál többet nyom a latban a tudatosság

WHC Csoport és a Scale Impact hazai vállalatok HR vezetőinek bevonásával készült kutatása szintén arra világított rá, hogy a cégek még mindig csak korlátozott erőforrást biztosítanak a CSR-tevékenységre. A megkérdezettek közel fele mindössze havi néhány órát és csak elenyésző összeget fordít erre a területre. „Azt azonban fontos hozzátenni, hogy az anyagi támogatásnál sokkal többet számít a tudatosság: ha következetesen teszünk lépéseket a vállalásaink teljesítéséért, nemcsak, hogy hosszú távon sokkal jelentősebb hatást érhetünk el, de hozzájárulhatunk a vállalati közösség erősítéséhez is” – teszi hozzá Sáfrány Lilla.

Az önkénteskedésnek nagy a közösségformáló ereje
A WHC futócsapata a rászoruló gyermekekért állt rajthoz a Vivicittán

Az önkénteskedés közösségformáló ereje mellett pedig nem elhanyagolható az a tény sem, hogy ezek a programok a munkavállalók mentális jólétére is pozitív hatást gyakorolnak: „Negyedévente mérjük kollégáink elkötelezettségét és a felmérések egyértelműen rávilágítanak a CSR-tevékenységek megtartó erejére. Munkatársaink a visszajelzésekben gyakran megemlítik a különböző karitatív akcióinkat, mint például, amikor álláskeresési támogatással és mentorálással segítettük az Ukrajnából érkező menekülteket” – említi példaként Sáfrány Lilla.

A sikeres CSR-stratégia kulcsa: hosszú távra tervezés és hitelesség

A szakember kiemelte: egy CSR-stratégia csak akkor lehet hiteles, ha hosszú távra szól és tényleges támogatást nyújt a vállalat profiljának és víziójának megfelelően. Ennek szellemében a WHC Csoport kiemelt figyelmet fordít a hátrányos helyzetű gyermekek támogatására: „Fontosnak tartjuk, hogy egészen gyermekkortól kezdve lehetőséget teremtsünk számukra egy jobb életre, és ezzel együtt a későbbiekben megkönnyítsük a munkaerőpiacra való integrációjukat. Nem csak az a célunk, hogy összekössük a munkaerőpiac szereplőit hanem, hogy annak is esélyt adjunk, aki a körülményeiből adódóan hátrányból indul. A víziónkat pedig a gyakorlatban is megvalósítjuk: a közelmúltban stratégiai megállapodást kötöttünk a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel. Közös missziónk az esély- és értékteremtés, amelyhez a szakértelmünket is nyújtjuk, hiszen teljes körű HR támogatással segítjük a segélyszervezet munkáját” – tette hozzá a partnerség kapcsán Sáfrány Lilla.

A programok a munkavállalók mentális jólétére is pozitív hatást gyakorolnak
A debreceni csapat önkéntesei helyben támogatják a segélyszervezet munkáját

A WHC Csoport és az Ökumenikus Segélyszervezet együttműködése nem új keletű, hiszen a HR szolgáltató nagyvállalat eddig is számos alkalommal vett részt a segélyszervezet munkájában: partnerként támogatták a Folytatási Alapot a rászoruló családok segítéséért, csatlakoztak az Iskolakezdés együtt! segélyakció népszerűsítéséhez, az Egy doboz szeretet segélyakció keretén belül pedig nagy számú adománnyal járulnak hozzá évek óta a rászoruló családok karácsonyához.

„Együttműködésünk jól mutatja, hogy a vállalati CSR aktivitás kibontakozásához, és a társadalmi hatás megsokszorozásához mennyire fontos egy stratégiai partner. A WHC Csoport apró lépésekkel, mikro aktivitásokkal kezdte az Ökumenikus Segélyszervezettel folytatott együttműködését, melyet a közelmúltban kötött átfogó megállapodásunkkal emeltünk magasabb szintre.” – zárta gondolatait Sáfrány Lilla.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Együttműködés-fejlesztés és a kollaboráció ereje SDGs Game - COLLAB Fenntarthatósági Workshop

A 2030 SDGs Game egy együttműködést fejlesztő csapatépítő élményprogram a fenntartható fejlődési célok mentén, melyet követően a szervet... Teljes cikk