Vajon hány céget tud ellenőrizni 142 munkaügyi ellenőr?
A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) szeretné elérni, hogy munkavédelmi ellenőrzési jogot kapjanak a szakszervezetek, egyben a munkavédelmi szabálysértések súlyosabb büntetését, az ellenőrzések, valamint az ellenőrök számának jelentős növelését is szorgalmazza.
Székely Tamás, a VDSZ elnöke a közleményben 2015-öt az elmúlt 10 év "legsötétebb" időszakának nevezte, és megjegyezte, amennyiben a munkahelyi ellenőrzések rendszerében nem lesz forradalmi áttörés, a helyzet tovább romlik, még több ember életébe kerülhet az előírások egyre gyakoribb megsértése, semmibe vétele.
A szakszervezet ezért ismét követeli, hogy az ellenőrzéseket emeljék vissza a korábbi, hatóságinak megfelelő szintre, a jelenleginél jóval szigorúbb szankciókkal, gyakoribb rajtaütésekkel kényszerítsék a munkáltatókat az előírások betartására és betartatására. A jelenlegi ellenőrzéseknek nincs visszatartó ereje, a szankcióként kivetett büntetéseket pedig "lazán" kifizetik a munkáltatók - írták.
A VDSZ közölte: számos szakmai javaslatot is készítettek a változtatásra, amelyeket készek egy komoly egyeztetés keretein belül a döntéshozókkal is megismertetni.
Felidézték, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) összegzéséből kiderült, hogy tavaly ismét kétezerrel több - akárcsak az azt megelőző évben -, 21 ezer 88 olyan balesetet regisztráltak, amelyet munkavégzés közben szenvedtek el a dolgozók. Az elmúlt öt évben tavaly volt a legtöbb halálos kimenetelű eset, 84-en haltak meg vélhetően a munkavédelmi előírások megszegése miatt - írta a VDSZ.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos... Teljes cikk
A munkaerőhiányról és annak okairól, megoldásáról szóló hírek évek óta elsősorban a bérekre és a toborzásra koncentrálnak, miközben egy... Teljes cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése szerint a hosszú munkaidő és a bizonytalan foglalkoztatás globális egészségügyi válsághoz vezet.... Teljes cikk
- Hosszú munkaidő, stressz: így veszélyeztetheti a munka az életed 4 napja
- Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került 4 napja
- Tragédia egy világsztár koncertjén: halálra zúzott egy munkást a színpad 5 napja
- Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz 1 hete
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 2 hete
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 2 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt 2 hete
- Miért marad az elégedetlen munkavállaló? A vezetői vakfoltok titka 2 hete
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 2 hete
- Halálos munkabaleset a mohácsi híd építkezésén 3 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?