Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Vajon jó Magyarországon dolgozni?

A munkaerőpiac minőségét a dolgozók szempontjából több mindennel lehet mérni, de a három legfontosabb tényező a munkahely biztonsága, a bér és a munkakörnyezet minősége. Az OECD eredményei alapján Magyarország egyikben sem áll túl fényesen a szervezet többi országával összehasonlítva - tudatja az Index.

images

Az OECD-grafikonjain a három legjobbat, a három legrosszabbat, az átlagot és Magyarország látható.

A munkahely megítláse szempontjából egyik legfontosab dolog a fizetés. A felmérésben a vásárlóerő-paritáson számolt fizetések szerepeltek, és bár nem a magyar adat a legrosszabb, le vagyunk maradva a 7 dollár körüli bruttó órabérünkkel még az átlagtól is.

A következő szempont a munkahely biztonsága. Ez alatt azt értik, hogy mennyire valószínű, hogy elveszítjük az állásunkat, és ha ez megtörténik, az mekkora tragédiának számít. Nyilván minél jobb egy országban a munkanélkülieket segítő szociális rendszer, annál kisebbnek - írja az Index.











A grafikonon látható, hogy a Magyarországon tapasztalható munkaerő-piaci bizonytalanság magasabb, mint az OECD-átlag.

A harmadik dolog, amitől jónak tartunk egy munkát, az a munkahelyi környezet. Ebbe sok minden beletartozhat a jó fej munkatársától a munka veszélyességéig. Legutóbb 2015-ben készítettek erre vonatkozó felmérést 21 EU-s országban, az ábrán közülük vettük ki a legjobbakat, a legrosszabbakat és az átlagot. Hazánk sajnos benne van az alsó szekcióban.

Európában a legjobb Németországban, a skandináv és Benelux államokban dolgozni, a legrosszabb pedig Észtországban, Lengyelországban, Görögországban és nálunk.

Index
Follow hrportal_hu on Twitter

Digitális átalakulás előtt a családi vállalkozások

Az újgenerációs családi üzleti vezetők háromnegyede nagyszabású tervekkel rendelkezik vállalkozásuk jövőjével kapcsolatban, ám a korosztályok közötti ellentétek itt is megjelennek. A PwC 21 országból 35 újgenerációs családi üzleti vezetővel készített mélyinterjút, és az új nemzedék további 100 tagjának megkérdezésével végzett felmérést, amelyből kiderült, hogy a vizsgált csoportnak a generációs szakadék mellett a kultúra változásával is számolniuk kell.tovább..

További cikkek
Új gyárat adtak át Tatabányán

A tatabányai ipari parkban csütörtökön átadta új gyárát az amerikai Becton, Dickinson and Company (BD) globális orvostechnológiai vállalat. A... Teljes cikk

A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

Új vezetők a Lapcomnál

Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

Visszatért a képernyőre az M1 pityókás riportere

Letelt három hónapos képernyőről való eltiltása Bencze Péternek, az M1 riporterének - írja a HVG. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár