kapubanner for mobile

Valamennyi vállalkozást hátrányosan érintené az Info törvény módosítása

Sajnálatos módon a tervezet a jelenlegi formájában átláthatatlan, ellentmondásos, feltehetőleg uniós jogba ütközik, sérti az egységes piacon fennálló versenyt, versenyhátrányt okoz a hazai vállalkozásoknak, illetve kifejezetten KKV ellenes - írja Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda jogásza.

Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete (GDPR) 2018. május 25. napjával fog hatályba lépni, átmeneti idő nélkül. A minden tagállamban egységes módon hatályba lépő rendeleti szabályozás célja egyértelműen az, hogy egységesítse és szigorú követelmények elé állítsa az Európai Unió területén történő, illetve az ahhoz kapcsolódó adatkezeléseket. A megfelelő jogkövetés ösztönzése érdekében számos kötelezettséget vezet be az adatkezelők, adatfeldolgozók számára, illetve példátlan mértékű kereteket enged bírság kiszabására.

A rendeletre tekintettel módosításra szorulnak a hazai adatvédelemmel foglalkozó jogszabályok, közöttük az Info tv., valamint az ágazati jogszabályok is. Elkészült az Info tv. módosítása, mely 2017. szeptember 8. napjáig véleményezhető. Sajnálatos módon a tervezet a jelenlegi formájában átláthatatlan, ellentmondásos, feltehetőleg uniós jogba ütközik, sérti az egységes piacon fennálló versenyt, versenyhátrányt okoz a hazai vállalkozásoknak, illetve kifejezetten KKV ellenes. Az alábbiakban néhány fontosabb módosítást emelek ki.

Nem a rendeletet ültettük át, hanem az Info tv.-hez szabtuk a rendeletet

A hazai jogi szakma számára eleve újdonságot jelent a GDPR szövegezése, sokan most fognak először találkozni az alapvetően esetjogi eredetű szabályozási móddal. Ennek lényege az, hogy a rendeleti szabályok többségében általános jogelveket fektetnek le, illetve olyan fogalmakat vezetnek be, melyek konkrét tartalommal esettől függően rendelkeznek.

Meg kell tudni nemsokára különböztetni a jogos érdeket a létfontosságú érdektől, vagy például tudni kell osztályozni az adatvédelmi incidenseket annak függvényében, hogy azok milyen hatással vannak az érintettek jogaira és szabadságára. A rendeleti szabályok átvétele azonban olyan módon történne, hogy egyes szabályokat a jogalkotó szövegszerűen átvesz, másokat ugyanakkor nem. Ez egyebekben véleményem szerint nem csupán alkotmányos jogokat sért (pl. jogbiztonság), de nem megengedett módja az aquis (uniós jog) átvételének sem.

További problémát jelent, illetve hasonlóképpen szembe megy a rendelettel, illetve annak céljával, hogy a jogszabálytervezet eltér a rendelettől, ahol erre az nem ad lehetőséget, de nem tér el, ahol pedig ez lehetséges és ajánlatos is lenne (pl. KKV). Az alábbiakban ezekre példákat is mondani fogok. Végezetül a jogszabálytervezet jelentősen kiterjeszti a GDPR hatályát, ami azzal az eredménnyel jár, hogy kettős adatvédelmi szabályrendszernek kell majd megfelelni minden vállalkozásnak. Bizonyos adatkezelések a GDPR alapján történnek majd, másokra azonban az Info tv. teljesen eltérő követelményei lesznek érvényesek. A vállalkozások pedig mindegyik vonatkozásában megfelelésre kötelezettek.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Valamennyi vállalkozást hátrányosan érintené az Info törvény módosítása
2. oldal - Már az adatkezelési jogalapok is hiányosak
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk