kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Valamennyi vállalkozást hátrányosan érintené az Info törvény módosítása

Sajnálatos módon a tervezet a jelenlegi formájában átláthatatlan, ellentmondásos, feltehetőleg uniós jogba ütközik, sérti az egységes piacon fennálló versenyt, versenyhátrányt okoz a hazai vállalkozásoknak, illetve kifejezetten KKV ellenes - írja Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda jogásza.

Az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelete (GDPR) 2018. május 25. napjával fog hatályba lépni, átmeneti idő nélkül. A minden tagállamban egységes módon hatályba lépő rendeleti szabályozás célja egyértelműen az, hogy egységesítse és szigorú követelmények elé állítsa az Európai Unió területén történő, illetve az ahhoz kapcsolódó adatkezeléseket. A megfelelő jogkövetés ösztönzése érdekében számos kötelezettséget vezet be az adatkezelők, adatfeldolgozók számára, illetve példátlan mértékű kereteket enged bírság kiszabására.

A rendeletre tekintettel módosításra szorulnak a hazai adatvédelemmel foglalkozó jogszabályok, közöttük az Info tv., valamint az ágazati jogszabályok is. Elkészült az Info tv. módosítása, mely 2017. szeptember 8. napjáig véleményezhető. Sajnálatos módon a tervezet a jelenlegi formájában átláthatatlan, ellentmondásos, feltehetőleg uniós jogba ütközik, sérti az egységes piacon fennálló versenyt, versenyhátrányt okoz a hazai vállalkozásoknak, illetve kifejezetten KKV ellenes. Az alábbiakban néhány fontosabb módosítást emelek ki.

Nem a rendeletet ültettük át, hanem az Info tv.-hez szabtuk a rendeletet

A hazai jogi szakma számára eleve újdonságot jelent a GDPR szövegezése, sokan most fognak először találkozni az alapvetően esetjogi eredetű szabályozási móddal. Ennek lényege az, hogy a rendeleti szabályok többségében általános jogelveket fektetnek le, illetve olyan fogalmakat vezetnek be, melyek konkrét tartalommal esettől függően rendelkeznek.

Meg kell tudni nemsokára különböztetni a jogos érdeket a létfontosságú érdektől, vagy például tudni kell osztályozni az adatvédelmi incidenseket annak függvényében, hogy azok milyen hatással vannak az érintettek jogaira és szabadságára. A rendeleti szabályok átvétele azonban olyan módon történne, hogy egyes szabályokat a jogalkotó szövegszerűen átvesz, másokat ugyanakkor nem. Ez egyebekben véleményem szerint nem csupán alkotmányos jogokat sért (pl. jogbiztonság), de nem megengedett módja az aquis (uniós jog) átvételének sem.

További problémát jelent, illetve hasonlóképpen szembe megy a rendelettel, illetve annak céljával, hogy a jogszabálytervezet eltér a rendelettől, ahol erre az nem ad lehetőséget, de nem tér el, ahol pedig ez lehetséges és ajánlatos is lenne (pl. KKV). Az alábbiakban ezekre példákat is mondani fogok. Végezetül a jogszabálytervezet jelentősen kiterjeszti a GDPR hatályát, ami azzal az eredménnyel jár, hogy kettős adatvédelmi szabályrendszernek kell majd megfelelni minden vállalkozásnak. Bizonyos adatkezelések a GDPR alapján történnek majd, másokra azonban az Info tv. teljesen eltérő követelményei lesznek érvényesek. A vállalkozások pedig mindegyik vonatkozásában megfelelésre kötelezettek.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Valamennyi vállalkozást hátrányosan érintené az Info törvény módosítása
2. oldal - Már az adatkezelési jogalapok is hiányosak
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk