Vállalati büdzsé szűkítése: Ne az IT-n spórolj!
Kis- és nagyvállalatoknál egyaránt előfordul, hogy egy adott ponton a rendelkezésre álló költségkeretek különböző okokból szűkülni kezdenek. Ilyenkor a vezetőség feladata, hogy optimalizálja a cég kiadásait. Azonban ez nem könnyű feladat, és igen kockázatos lehet. Fontos, hogy ne kövessünk el olyan hibákat, amik bajba sodorhatják a cég szolgáltatásainak minőségét. Nézzük, mik lehetnek ezek a hibák!
Spórolás az IT és technikai területeken
Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a költségek optimalizálása során a vállalat az olyan területek büdzséjét vágja meg, amik a vállalat alapműködését és a gördülékeny munkafolyamatot támogatják. Ilyenek többek között az IT és technikai részek. Sokan úgy gondolják, hogy például a Microsoft licence lemondásával spórolhatnak, csak hogy ez nem igaz, legalábbis érdemben nem. Cserébe akadályozhatja a munkafolyamatokat és a cég működését is, ha egy biztos rendszer helyett különböző alternatív megoldásokat keresünk.
Azonos mértékű költségcsökkentés minden területen
Ha váratlanul ér minket egy pénzügyi kimutatás, ami szerint sürgősen vissza kell szorítani a kiadások mértékét, sok vezető hajlamos gondolkodás nélkül az úgynevezett fűnyíró-módszert alkalmazni az idő hiányában. Ez viszont semmiképp sem jó megoldás. Az, hogy a szervezet minden területén egyenlő mértékben csökkentjük a büdzsét, olyan részekre is kihatással lehet, amik a vállalat alapműködéséhez, vagy sikeréhez a legnagyobb mértékben hozzájárulnak, például a korábban említett IT területek.
Felelősség delegálása
Ahhoz, hogy a vállalat egyetlen területe se szenvedjen kárt, fontos, hogy a költségek optimalizálásának tervezésében mindenképp olyanok vegyenek részt, akik teljesen átlátják a cég kiadásait. A legtöbb esetben ez maga a vezető.
Ha felelősséghárításból, vagy idő hiányában a költségcsökkentési tervek elkészítését a kisebb területek vezetőire delegáljuk, olyan javaslatok születhetnek, amik negatív hatással lehetnek más területekre, és ezáltal a teljes cégre. A kisebb ágazatok ugyanis nem látnak rá egymásra, nem látják át milyen összefüggések vannak a munkáik között.
„Egy vezető a vállalat költségeinek a csökkentését nagyon gyakran úgy akarja megoldani, hogy a technikai háttérből farag le. Például lemond fontos szoftver előfizetéseket, azt gondolva, hogy van olcsóbb módja is. Csak hogy ez a munka hatékonyságának rovására mehet.
Sok vállalat vezetője nem tud arról, hogy van lehetősége a teljes IT-t kiszervezni egy hozzáértő céghez, ami nem csak hogy a munkafolyamatokat teszi hatékonyabbá, de költséghatékony is.
Az IamIT például ebben tud a kis- és középvállalatok segítségére lenni. Jelentős különbség van a belsős IT csapatra fordított költségek és a kiszervezett technika költségei között. A különböző hivatalos licencek megvásárlása helyett jobb a teljes IT infrastruktúrát hozzáértő céghez kiszervezni” – tanácsolja Imre István, az IamIT ügyvezetője.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

.jpg)
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?