kapubanner for mobile

Vállalhatatlan a kötelező szakmunkás minimálbér

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségének alelnöke indítványozta, hogy függesszék fel a szakmunkás végzettségűeknek elvileg július 1-jétől kötelezően járó szakmunkás minimálbér bevezetését, mivel szerintük az az új gazdasági tényezők következtében egyszerűen megfizethetetlen.

Az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségének alelnöke csütörtökön indítványt nyújtott be a kormány számára annak kapcsán, hogy a július 1-jétől kötelezően fizetendő havi bruttó 68.700 forintos szakmunkás minimálbért függesszék fel, mivel a szövetség szakmai megítélése szerint az megfizethetetlen a munkáltatók részéről. Az érdekképviseleti szerv az új kormányprogram megszorító lépéseivel indokolja felhívását, mert úgy gondolják, hogy a munkáltatókat sújtó adóterhek és befizetési kötelezettségek nemcsak a vállalatok nyereséges gazdálkodását, de a kötelezően bevezetett szakmunkás bérminimumok összegének finanszírozását is ellehetetlenítik.

Mint ismeretes, az Országos Érdekegyeztető Tanács még tavaly év végén egyezett meg a kormányzattal arról, hogy januártól ajánlásképpen bevezetik a 68.700 forintos minimum bérezési összeghatárt, majd július 1-től már törvényerejű lesz a szakmunkás bérminimum megfizetése. A munkaadói szervezetek képviselői most arra hivatkoznak, hogy döntésükkor még nem tudhatták, hogy az új kormány milyen mértékű adóterheket fog a munkáltatókkal szemben bevezetni. Mint mondják, ők arra vállaltak kötelezettséget, hogy az egyezséget évente újravizsgálják, amit jelen körülmények között mindenképpen szükségesnek látnak. Így indítványozták, hogy 2007 január 1-jétől függesszék fel a szakmunkás bérminimumot - értesült a Pénzcentrum.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek