kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Vállalhatatlan a kötelező szakmunkás minimálbér

Az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségének alelnöke indítványozta, hogy függesszék fel a szakmunkás végzettségűeknek elvileg július 1-jétől kötelezően járó szakmunkás minimálbér bevezetését, mivel szerintük az az új gazdasági tényezők következtében egyszerűen megfizethetetlen.

Az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetségének alelnöke csütörtökön indítványt nyújtott be a kormány számára annak kapcsán, hogy a július 1-jétől kötelezően fizetendő havi bruttó 68.700 forintos szakmunkás minimálbért függesszék fel, mivel a szövetség szakmai megítélése szerint az megfizethetetlen a munkáltatók részéről. Az érdekképviseleti szerv az új kormányprogram megszorító lépéseivel indokolja felhívását, mert úgy gondolják, hogy a munkáltatókat sújtó adóterhek és befizetési kötelezettségek nemcsak a vállalatok nyereséges gazdálkodását, de a kötelezően bevezetett szakmunkás bérminimumok összegének finanszírozását is ellehetetlenítik.

Mint ismeretes, az Országos Érdekegyeztető Tanács még tavaly év végén egyezett meg a kormányzattal arról, hogy januártól ajánlásképpen bevezetik a 68.700 forintos minimum bérezési összeghatárt, majd július 1-től már törvényerejű lesz a szakmunkás bérminimum megfizetése. A munkaadói szervezetek képviselői most arra hivatkoznak, hogy döntésükkor még nem tudhatták, hogy az új kormány milyen mértékű adóterheket fog a munkáltatókkal szemben bevezetni. Mint mondják, ők arra vállaltak kötelezettséget, hogy az egyezséget évente újravizsgálják, amit jelen körülmények között mindenképpen szükségesnek látnak. Így indítványozták, hogy 2007 január 1-jétől függesszék fel a szakmunkás bérminimumot - értesült a Pénzcentrum.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek