Változott a törlesztőrészlet: mit kell tennie a hiteltámogatást adó cégnek?
Fata László cafeteriaszakértőt sok HR-es kereste meg az elmúlt hetekben azzal, hogy a dolgozónak kevesebbet kell törlesztenie, mint amennyit cafeteriából erre igényelt. Válaszában leírja, mi a teendő.
Írásban módosítható a dolgozói nyilatkozat
Fontos tudni, hogy ha a törlesztésnél több munkáltatói támogatást kap a munkavállaló, akkor magasabb adó terheli azt, 120 százaléka adózik jövedelemként. Szóval nem éri meg többet adni/kapni - nyomatékosítja a portálunknak elküldött anyagában Fata László cafeteriaszakértő. A szakember tanácsa: nem kell annyi hiteltámogatást adni, vagyis át kell csoportosítani ezt más juttatásokra.
Mi ennek a szabályos módja?
Először is olvassuk át belső cafeteriaszabályzatunkat, és nézzük meg, mit ír erről.
1. Semmit nem ír a módosításról a szabályzatunk
Ebben az esetben írjuk be a naptárunkba, hogy a 2016-os szabályzatba kerüljön be a dolgozói választás módosításának leírása. Aztán a munkavállalónk írásban kérje a juttatási érték átcsoportosítását. Erre jó lesz egy év elején kitöltött választó nyilatkozat forma is, amibe belekerül a még év végéig felhasználható összeg, és a dolgozó igénye, mire is szeretné ezt elkölteni.
2. Valamit ír a módosításról a szabályzatuk
a.) Ha le van írva a módosítás folyamata, akkor eszerint csoportosítsa át a munkavállaló az év eleji igényeket.
b.) Nem teszi lehetővé a meglévő szabályzat az évközi módosítást.
Akkor vagy az történik, hogy minden marad a régiben, és a fel nem használt hiteltámogatás után a munkáltató és munkavállaló is kifizeti az adót. Van azonban még egy lehetőség: a munkáltató egy gyors (írásos) határozattal módosítja a szabályzatot (ha a szabályzat tartalmazza a módosítás leírását, akkor eszerint, ha nem tartalmazza, akkor szabadabb a folyamat) Aztán a módosított szabályzat szerint történik a a dolgozói felhasználás átalakítása - magyarázza Fata László.
A hiteltörlesztés-támogatás évközi változásaihoz kapcsolódó feladatokról is lesz szó szeptember 17-én.
Ha még nem küldte el a jelentkezését, akkor jöjjön most a www.cafeteriatrend.hu/mg2015 oldalra, és jelentkezzen a rendezvényre.
Fontos tudni, hogy ha a törlesztésnél több munkáltatói támogatást kap a munkavállaló, akkor magasabb adó terheli azt, 120 százaléka adózik jövedelemként. Szóval nem éri meg többet adni/kapni - nyomatékosítja a portálunknak elküldött anyagában Fata László cafeteriaszakértő. A szakember tanácsa: nem kell annyi hiteltámogatást adni, vagyis át kell csoportosítani ezt más juttatásokra.
Mi ennek a szabályos módja?
Először is olvassuk át belső cafeteriaszabályzatunkat, és nézzük meg, mit ír erről.
1. Semmit nem ír a módosításról a szabályzatunk
Ebben az esetben írjuk be a naptárunkba, hogy a 2016-os szabályzatba kerüljön be a dolgozói választás módosításának leírása. Aztán a munkavállalónk írásban kérje a juttatási érték átcsoportosítását. Erre jó lesz egy év elején kitöltött választó nyilatkozat forma is, amibe belekerül a még év végéig felhasználható összeg, és a dolgozó igénye, mire is szeretné ezt elkölteni.
2. Valamit ír a módosításról a szabályzatuk
a.) Ha le van írva a módosítás folyamata, akkor eszerint csoportosítsa át a munkavállaló az év eleji igényeket.
b.) Nem teszi lehetővé a meglévő szabályzat az évközi módosítást.
Akkor vagy az történik, hogy minden marad a régiben, és a fel nem használt hiteltámogatás után a munkáltató és munkavállaló is kifizeti az adót. Van azonban még egy lehetőség: a munkáltató egy gyors (írásos) határozattal módosítja a szabályzatot (ha a szabályzat tartalmazza a módosítás leírását, akkor eszerint, ha nem tartalmazza, akkor szabadabb a folyamat) Aztán a módosított szabályzat szerint történik a a dolgozói felhasználás átalakítása - magyarázza Fata László.
A hiteltörlesztés-támogatás évközi változásaihoz kapcsolódó feladatokról is lesz szó szeptember 17-én.
Ha még nem küldte el a jelentkezését, akkor jöjjön most a www.cafeteriatrend.hu/mg2015 oldalra, és jelentkezzen a rendezvényre.
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat. 
Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel. 
Vajon milyen a Jó főnök?