Saját interjúkeretet különít el a tartós munkanélkülieknek a Lidl

Esélyegyenlőség a toborzásban

A brit Lidl jelentős lépést tett a társadalmi felelősségvállalás terén: az új üzleteiben meghirdetett kezdő pozíciók interjúidőpontjainak 10 százalékát a legalább hat hónapja álláskeresők számára tartja fenn. Emellett a vállalat 13 raktárában összesen 480 dedikált interjúhelyet biztosítanak. A cél az esélyegyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon, különösen azon rétegek számára, akiknek a leghosszabb ideje nem sikerült elhelyezkedniük.

A program egyik legfontosabb eleme az önéletrajz-mentes jelentkezés. A tartós munkanélkülieknek nem kell klasszikus CV-t benyújtaniuk; a kiválasztott jelöltek egy gyorsított eljárás keretében közvetlenül az interjú szakaszba kerülnek. Stephanie Rogers, a cég HR-vezetője (Chief People Officer) kiemelte, hogy a munkaerőpiaci akadályokkal küzdőknek gyakran éppen az első lépés megtétele a legnehezebb, ebben kíván segíteni a vállalat a „pálya kiegyenlítésével”.

Versenyképes bérek és juttatások

A program keretében felvételt nyert munkavállalók az alábbi feltételekre számíthatnak:

• Kezdő bér: 13,45 font (kb. 5540 Ft) óránkénti alapbér.
• Béremelés: A szolgálati idővel az órabér 14,45 fontra (kb. 5950 Ft) emelkedik.
• Kedvezmények: Az első munkanaptól kezdve 10 százalékos vásárlási kedvezmény a Lidl üzleteiben.
• Egészségügyi támogatás: Hozzáférés digitális háziorvosi szolgáltatásokhoz.

A kezdeményezést a brit kormány is üdvözölte. Dame Diana Johnson foglalkoztatási miniszter szerint a program létfontosságú híd a szociális ellátórendszer és a munka világa között. A diszkontlánc a brit Munka- és Nyugdíjügyi Minisztériummal (DWP) és helyi szakmai partnerekkel szorosan együttműködve azonosítja a potenciális jelentkezőket. A Lidl tavaly már sikerrel tesztelt egy hasonló modellt hajléktalanok segítésére Észak-Nyugat-Angliában; ezt a következő 12 hónapban kiterjesztik az ország más régióira is, hogy segítsenek a rászorulóknak visszatérni a minőségi munkavégzéshez.

Forrás: Personnel Today