Megjelent: 8 éve

Végletes fizetések - beleszól majd az EU?

Bár az Uniónak nincsen ebben kompetenciája, azonban a közepes bérszint hiánya, az egyre inkább polarizálódó fizetések a gazdasági életet is egyre jelentősebben befolyásolják, így nem hagyhatók figyelmen kívül ezek a hatások, írja a Napi.hu.

Magyarországon a munkavállalók negyede hivatalosan - a KSH adatai szerint - még a létminimumhoz megteremtéséhez sem elegendő bért visz haza. A dolgozói szegénység egyre szélesebb körű, derül ki a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövegsége (MGYOSZ) és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) által készített háttéranyagból.

Magyarország sem versenyképesség, sem bérterhek szempontjából sem áll jól a V4-ek között, véli Wimmer István a MGYOSZ főtitkára, és bár a bérek emelkedtek, az egyéb gazdasági mutatók nem javultak, pedig előbb a gazdasági sikereknek kell bekövetkezniük, utána tudnak emelkedni a minimál- és az átlagbérek.

Bár az EU-nak nincs kompetenciája a bérek meghatározásában, azonban mivel annak színvonala sok egyéb dologra is hatással van, ami az uniós célkitűzésekben szerepel, ezért nem is maradhat semleges, hangsúlyozta Andor László, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztosa. Ugyanis mindez a foglalkoztatás és a vásárlóerő szempontjából is lényeges elem. A 2020-ra kitűzött célokba így a bérek alakulása is bekerül elemként.

Andor az elmúlt évek fontos fejleményei között említette az éleződő bérpolarizációt: a közepes szintű munkahelyek száma drasztikusan csökken - a válság óta egyre gyorsabb tempóban -, ami egyebek mellett a globalizáció, az ipar más kontinensre telepítésének a következménye. A válság előtt a bérek az eurózónán belül erőteljesen szóródtak, ezek a válság okozta kényszerű korrekciók hatására némileg csökkentek. Minimálbér jelenleg 21 tagállamban van, ennek meghatározásába az EU egyáltalán nem szól bele.

Napi.hu
  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akkora az infláció, hogy a szakszervezetek azonnal bért emelnének

Újabb bértárgyalásokat kell kezdeni a Munkástanácsok Országos Szövetsége szerint, mert azoknál a munkáltatóknál, ahol év elején kötötték a... Teljes cikk

Pedagógusbérek: A Momentum 50 százalékot emelne

12 ezer pedagógus hiányzik az iskolákból, ezért a Momentum legalább 50 százalékkal emelné és a minimálbérhez kötné a pedagógusok fizetését,... Teljes cikk

Ki keres ma Magyarországon valójában bruttó 546 ezer forintot?

A legfrissebb éves adatok szerint a teljes munkaidőben alkalmazásban állók 66 százaléka kevesebbet keres, mint az átlag, a medián pedig a KSH által... Teljes cikk