kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Végtelenül nagylelkű a magyar nyugdíjrendszer?

Az európai országokat tekintve végtelenül nagylelkű a magyar állami nyugdíjrendszer, ám az egyre súlyosbodó demográfiai problémáktól alaposan megcsappanhat a gondoskodás jelenlegi szintje - szemezget az Aon Consulting idei európai nyugdíjkörképéből a Világgazdaság.

Való igaz, a magyar nyugdíjak nem a nyugat-európai szinthez képest magasak, hanem a hazai aktív népesség jövedelméhez viszonyítva, a jelentés írói ugyanis kizárólag ezt tartják megnyugtatóan hiteles mércének. A huszonöt országra kiterjedő vizsgálat a demográfiai helyzet, illetve az állam által garantált nyugdíj nagysága és a rendszer fenntarthatósága mellett a magánnyugdíj-biztosítások elterjedtségét is számításba vette. Az Aon elemzői e négy tényező mentén egy összesített rangsort is készítettek, melyben hazánk a 16. helyet foglalja el, ami rosszabb a többi visegrádi országénál. Ugyanakkor nem vagyunk egyedül problémáinkkal, Lengyel-, Csehország és Szlovákia demográfiai helyzete ugyanis legalább olyan aggasztó, mint Magyarországé - igaz az állami nyugdíjrendszer fenntarthatóbbnak tűnik, és Szlovákiát kivéve a magánbiztosítások is elterjedtebbek.

A felmérést készítő szakértők nem szolgálnak konkrét megoldási javaslatokkal a kormány számára, csupán általánosságban elemzik az európai államokban tapasztalható folyamatokat és kihívásokat. A demográfiai helyzet gyakorlatilag mindenütt romlik: a halálozási ráta (10,36 ezrelék) tavaly már meghaladta a születésekét (10,3 ezrelék), így a népességnövekedés egyetlen forrása a bevándorlás maradt. Donald Duval, az Aon Consulting aktuáriusa felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaerőimport ideig-óráig ugyan elkendőzi a problémákat, de mindenképpen szembe kell nézni a valósággal. A nyugdíjak jelenlegi értékének megtartását kizárólag a korhatár, a járulékok vagy az adók emelésével, illetve ezek kombinációjával lehet garantálni - mutatott rá az elemző.

Úgy néz ki, az európai kormányok többsége már felismerte e megoldást, tavaly például 60,5-ről 61 évre nőtt az átlagos nyugdíjkorhatár a 25 vizsgált országban. Ez azonban rendkívül nagy emelkedés, így a következő években feltehetőleg lassulni fog ez a folyamat. Ha kismértékben is, de csökken a nyugdíjkiadások GDP-hez viszonyított nagysága, és várhatólag a lakosság egyre nagyobb részét sikerül majd rávenni valamilyen magánbiztosítás kötésére. A reformok tehát elkerülhetetlenek, csakis ily módon tartható fenn a nyugdíjak jelenlegi színvonala - tolmácsolja az Aon Consulting végkövetkeztetését a Világgazdaság.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk