kapubanner for mobile

Végtelenül nagylelkű a magyar nyugdíjrendszer?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az európai országokat tekintve végtelenül nagylelkű a magyar állami nyugdíjrendszer, ám az egyre súlyosbodó demográfiai problémáktól alaposan megcsappanhat a gondoskodás jelenlegi szintje - szemezget az Aon Consulting idei európai nyugdíjkörképéből a Világgazdaság.

Való igaz, a magyar nyugdíjak nem a nyugat-európai szinthez képest magasak, hanem a hazai aktív népesség jövedelméhez viszonyítva, a jelentés írói ugyanis kizárólag ezt tartják megnyugtatóan hiteles mércének. A huszonöt országra kiterjedő vizsgálat a demográfiai helyzet, illetve az állam által garantált nyugdíj nagysága és a rendszer fenntarthatósága mellett a magánnyugdíj-biztosítások elterjedtségét is számításba vette. Az Aon elemzői e négy tényező mentén egy összesített rangsort is készítettek, melyben hazánk a 16. helyet foglalja el, ami rosszabb a többi visegrádi országénál. Ugyanakkor nem vagyunk egyedül problémáinkkal, Lengyel-, Csehország és Szlovákia demográfiai helyzete ugyanis legalább olyan aggasztó, mint Magyarországé - igaz az állami nyugdíjrendszer fenntarthatóbbnak tűnik, és Szlovákiát kivéve a magánbiztosítások is elterjedtebbek.

A felmérést készítő szakértők nem szolgálnak konkrét megoldási javaslatokkal a kormány számára, csupán általánosságban elemzik az európai államokban tapasztalható folyamatokat és kihívásokat. A demográfiai helyzet gyakorlatilag mindenütt romlik: a halálozási ráta (10,36 ezrelék) tavaly már meghaladta a születésekét (10,3 ezrelék), így a népességnövekedés egyetlen forrása a bevándorlás maradt. Donald Duval, az Aon Consulting aktuáriusa felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaerőimport ideig-óráig ugyan elkendőzi a problémákat, de mindenképpen szembe kell nézni a valósággal. A nyugdíjak jelenlegi értékének megtartását kizárólag a korhatár, a járulékok vagy az adók emelésével, illetve ezek kombinációjával lehet garantálni - mutatott rá az elemző.

Úgy néz ki, az európai kormányok többsége már felismerte e megoldást, tavaly például 60,5-ről 61 évre nőtt az átlagos nyugdíjkorhatár a 25 vizsgált országban. Ez azonban rendkívül nagy emelkedés, így a következő években feltehetőleg lassulni fog ez a folyamat. Ha kismértékben is, de csökken a nyugdíjkiadások GDP-hez viszonyított nagysága, és várhatólag a lakosság egyre nagyobb részét sikerül majd rávenni valamilyen magánbiztosítás kötésére. A reformok tehát elkerülhetetlenek, csakis ily módon tartható fenn a nyugdíjak jelenlegi színvonala - tolmácsolja az Aon Consulting végkövetkeztetését a Világgazdaság.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek