Megjelent: 1 éve

Versenyezz az egészségedért és plusz profitot termelsz

2022-ben is lehet nevezni a Legfittebb Munkahely versenyre, szeptember 1-jével meg is indult a jelentkezés. A verseny 2013 óta töretlen sikerrel biztatja a munkavállalókat az egészségesebb életmódra, ezzel plusz profitot termelve a vállalatoknak.

Versenyezz az egészségedért és plusz profitot termelsz-

Az, hogy a testmozgás hatására javul az életminőségünk, számtalan kutatás alátámasztja. A WHO legutóbbi ajánlása szerint minden felnőttnek átlagosan heti 150-300 perc közepes intenzitású vagy heti 75-150 perc erős intenzitású testmozgás javasolt szellemi, lelki, és testi egészségének megőrzése érdekében.

Ezt betartani családosként, 40 órás munkahéttel számolva, szinte kivitelezhetetlennek tűnik, ezért is óriási a felelőssége a munkaadóknak. A jó hír, hogy egyre nő azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében.

Ám nem mindig telitalálat a felajánlott sportprogram, és sokszor a kezdeti lelkesedést felváltják a kifogások és dugába dől az egész. Hogy ez ne történjen meg, erre talált megoldást a Legfittebb Munkahely verseny, mely hosszútávon gondolkodik, folyamatosan kommunikál és ösztönöz, ráadásul ellenőriz is.

A versenyzéssel járó HR, PR, GAZDASÁGI és CSR előnyök mellett pontos képet ad a munkatársak fittségi állapotáról és igényeiről, így a Legfittebb Munkahely verseny az employer branding fontos eszköze is. A pontos igények megismerésével növelhető az egészségfejlesztő program hatékonysága – azonos befektetés mellett javul az elégedettség és a megtérülési ráta is.

A verseny során a kollégáknak online kérdőívet kell kitölteniük, ami a sportolási szokásaikat vizsgálja. A kitöltött kérdőívek elemzésével részletes képet ad az adott vállalat fittségi állapotáról, a kollégák elégedettségéről a sporttámogatással és a további sporttámogatási igényeikről. Az elemzés eredményeit felhasználva így optimalizálni lehet az egészségfejlesztési költségeket, miközben növelhető a támogatással szükséges elégedettség is. Idén is 3 csomagból lehet választani, attól függően, milyen mélységben szeretné az adott vállalat megismerni a kollégák sportolási szokásait.

Már a versenyben való részvétellel nyer a munkavállaló, aki tesz az egészségéért, a munkaadó, akinek csökkennek a költségei a fittebb munkavállalóknak köszönhetően, ráadásul sokkal hatékonyabb, kreatívabb, így termelékenyebb kollégákat kap, de természetesen 4 kategóriában díjazzák is az eredményes vállalatokat.

Nevezési időszak: 2022. szeptember 1- 2022. november 30.

Díjátadó: 2023. február 10.

Még több információ a versenyről a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon, ahol az előző nyertesek listája is megtalálható.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta... Teljes cikk

Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek