kapubanner for mobile

Veszprém megye 300 legjelentősebb vállalkozása

Veszprém megye háromszáz vezető vállalkozása meghatározó tényezője a térség gazdasági életének a nettó árbevételt, az alkalmazottak számát és a megyei exportot tekintve - írja az MTI.

A Top 100+200 Veszprém megye 2017. című gazdasági elemzést ismertetve Dégi Zoltán, a Nemzeti Adó és Vámhivatal Veszprém Megyei Adó- és Vámigazgatóságának igazgatója kiemelte: bár a 300 vezető cég csak 2,8 százaléka a megye összes vállalkozásának, ugyanakkor ők érik el a nettó árbevétel 78 százalékát, az alkalmazottak 56 százaléka náluk dolgozik, és a megyei export 79 százalékát adják.

Markovszky György, a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke kiemelte: a 300-as lista első helyén a nettó árbevétel alapján 10 esztendeje a Continental Automotive Hungary Kft. áll 230 milliárd forinttal, ezt követi a Valeo Auto-Electric Magyarország Gépjárműalkatrész-gyártó Kft. 147 milliárddal, majd a Nitrogénművek Vegyipari Zrt. mintegy 94 milliárd forint árbevétellel. Kifejtette: a lista első 50 helyezettje közül 14 Veszprémben, 3 Veszprém közeli településeken, 8 Ajkán, 6 Pápán, 4 Várpalotán, 2 Balatonfüreden, 2 Tapolcán működik.

Kiemelte: 2013-ban a Top 300-ba tartozó vállalkozások a megye gazdaságának 77 százalékát tették ki, a Top 100 vállalkozások pedig a 65 százalékot képviselték. Az eseményen Freid Mónika, a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) elnökhelyettese közölte, Veszprém megye 2,6 százalékot állít elő a bruttó hozzáadott értékből, és ezzel az országos középmezőnyben helyezkedik el. Közölte, a megyében 23 ezer vállalkozás működik, a térség vállalkozási aktivitását tekintve az ország élmezőnyébe tartozik. Az első fél éves adatok alapján a megyében 52 milliárd forint beruházást hajtottak végre a vállalkozások.

A munkaerő-piaci helyzetről szólva elmondta, hogy a megye foglalkoztatási rátája 71 százalékra emelkedett, a munkanélküliség pedig 2 százalék alatt van. Ezzel Veszprém megye országosan a 4. az előbbi és második az utóbbi mutató tekintetében. Az ünnepségen átadták az Év vállalkozója díjat nagyvállalati kategóriában a nemesvámosi gépgyártó MTD Hungária Kft.-nek, kisvállalati kategóriában az ugyancsak Nemesvámoson működő Csatári Plast Kft.-nek. A Kutatás- fejlesztési és innovációs díjat pedig a gépgyártással foglalkozó veszprémi Transmoduls Kft.-nek.

MTI
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kihirdették az Év Projektmenedzsere Díj idei győztesét

Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk

Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást

A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk

Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk