Vezetői gyorstalpaló az outplacementről

A munkaviszony megszüntetését bejelentő vezetők felkészültsége meghatározó a szervezeten belüli közhangulat és a létszámleépítés lélektani kontroll alatt tartása szempontjából. A konzultáció még azoknak a vezetőknek is segít, akik nem először találkoznak a létszámleépítés gazdasági, lélektani és szociális szempontból is összetett kérdésével. A fő cél, hogy ebben a nehéz lélektani helyzetben se az elbocsátást bejelentő, se az elbocsátásra kerülő dolgozó ne sérüljön.

A mai gazdasági helyzetben nagyon kevés leépítésre kényszerülő cég engedheti meg magának a gondoskodó elbocsátást. Ennek ellenére szükség van arra, hogy az elbocsátott dolgozó ne onnan tudja meg, hogy megszűnt munkahelye, hogy már nem tud belépni a céges levelezőrendszerbe - nyilatkozta Lovas Zsuzsa a Lege Artis Felnőttképzési Akkreditációs Intézmény szakmai vezetője. Ehhez természetesen az is kell, hogy a vállalatokon belül a HR szakemberek és vezetők megfelelően fel legyenek készítve az elbocsátó beszélgetésekre. Ahogy egy nagyvállalat ügyvezetője kérdezte egy konzultáció keretében: "Hogyan döntsek arról, kit küldjünk el a következő körben? Már elküldtük a rosszabban dolgozókat, a későket, a bérelt munkaerőt, de már olyanokat kell, akikkel együtt túlóráztunk éjszakba nyúlóan!"

A konzultáción résztvevők elsajátíthatják az elbocsátás emberségesebb kezelését, elbocsátott dolgozók érzelmeinek mederben tartását és segítséget tudnak nyújtani a munkahely megszűnésével járó veszteségérzet csökkentésében.