Megjelent: 16 éve

Vezetői készségek

A German Consulting Group 220 német vállalatvezetőt kérdezett meg a vezetői munkához elengedhetetlen tulajdonságokról. A válaszadók 75-80 százaléka a női erősségek között említette a diplomáciai érzéket, a konfliktuskezelési képességet, a szerénységet, a motiváló képességet és a csapatban dolgozás készségét.
A megkérdezetteknek azonban alig 10 százaléka állította azt, hogy ezek a kompetenciák elengedhetetlenek a cégek első számú vezetőinél.

Döntésképesség, kockázatvállalás: férfi tulajdonságok?

A vezetők 70 százaléka sokkal fontosabbnak tartotta a döntésképességet, a feladatok leosztásának képességét, az átütőerőt, az önbizalmat és a kockázatvállalási képességet. Ezeket a készségeket azonban a 70-75 százalékban a férfiakra mondták jellemzőnek.

A felmérés kapcsán Csík Klára vezetői tanácsadó, a Magyar Nők Szövetségének alelnöke egyrészt egyetértett azzal, hogy a vezetéshez, a szervezet sikeréhez döntésképesség, a feladatok jó leosztása, kockázatvállalás, stratégiai gondolkodás, önbizalom szükséges, ám szerinte felső vezetői szinten eltűnnek a nemiségre utaló vezetői tulajdonságok, nem lehet férfi vagy női jellemzőkre osztani.

A nőknek valamikor dönteniük kell: karrier vagy család

Csík Klára úgy látja, a vállalatok topmenedzsmentjébe kevés nő jut be, középvezetői szinten sokan megállnak. Ennek egyik oka szerinte, míg a férfiakat gyermekkoruktól fogva az eltartói szerepre és a karrierépítésre nevelik, a nők előtt több választási lehetőség áll és előbb-utóbb választaniuk kell. Az egyes életciklusokban el kell dönteniük, a családra vagy a karrierépítésre helyezik a nagyobb hangsúlyt. Éppen ezért sok nő későbbi életciklusban fut be karriert vagy a gyermeknevelést családtagjaira / babysitterre bízza.

"Hogy mely cég élére kerül női vezető az nem az iparágtól, hanem az egyéni ambíciótól, tehetségtől és a cégen belüli viszonyoktól függ, ezért jellemző iparágak nincsenek.

PR, kommunikáció, bankok: sok női középvezető

Középvezetői szintre az átlagnál több nő jut el a marketingben, a PR-ben, a kommunikációban és a banki szektorban. Érdekes, hogy felső vezetői posztra a bankoknál és kereskedelmi cégeknél szinte alig kerül nő. Ez véleményem szerint a férfiak jobb informális kapcsolatépítésével magyarázható. Sokszor golfozás, teniszezés közben születnek személyi döntések, amiből a nők kimaradnak. A férfi banki és kereskedelmi felső vezetők nem vagy nehezen engednek maguk közé nőt", jegyezte meg Csík Klára.

A női vezetők számára a szülés után gyakori karrierút saját vállalkozás alapítása, ahol kihasználhatják átlagon felüli kreativitásukat és innovációs érzéküket.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Sofőr feladatai

A sofőr feladatai a gépjárművezetőével, gépkocsivezetőével megegyeznek. Hozzájuk hasonlóan személygépkocsit vagy tehergépjárművet vezetnek... Teljes cikk

Már gyerekként az ügyvédi irodába ment „haza” - így telik egy nemzetközi ügyvéd egy napja

Koppány Olivér, ügyvéd tavaly tért vissza az Egyesült Államokból Magyarországra, mert úgy érezte felkészült a feladatra, hogy néhány éven... Teljes cikk

„Az elején tartottam a feszültségektől” - így dolgozik egy házaspár a Praktikernél

Fügediné Szidor Bernadett lassan 18 éve, míg férje Fügedi Zsolt 12 éve dolgozik a Praktiker barkácsláncnál. Bernadett a szerszám-, míg Zsolt a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek