Vezetői készségek
A magyar vezetői tanácsadó szerint a felosztás nem a nemiségen, hanem az elengedhetetlen-kevésbé fontos részeken alapul.
A megkérdezetteknek azonban alig 10 százaléka állította azt, hogy ezek a kompetenciák elengedhetetlenek a cégek első számú vezetőinél.
Döntésképesség, kockázatvállalás: férfi tulajdonságok?
A vezetők 70 százaléka sokkal fontosabbnak tartotta a döntésképességet, a feladatok leosztásának képességét, az átütőerőt, az önbizalmat és a kockázatvállalási képességet. Ezeket a készségeket azonban a 70-75 százalékban a férfiakra mondták jellemzőnek.
A felmérés kapcsán Csík Klára vezetői tanácsadó, a Magyar Nők Szövetségének alelnöke egyrészt egyetértett azzal, hogy a vezetéshez, a szervezet sikeréhez döntésképesség, a feladatok jó leosztása, kockázatvállalás, stratégiai gondolkodás, önbizalom szükséges, ám szerinte felső vezetői szinten eltűnnek a nemiségre utaló vezetői tulajdonságok, nem lehet férfi vagy női jellemzőkre osztani.
A nőknek valamikor dönteniük kell: karrier vagy család
Csík Klára úgy látja, a vállalatok topmenedzsmentjébe kevés nő jut be, középvezetői szinten sokan megállnak. Ennek egyik oka szerinte, míg a férfiakat gyermekkoruktól fogva az eltartói szerepre és a karrierépítésre nevelik, a nők előtt több választási lehetőség áll és előbb-utóbb választaniuk kell. Az egyes életciklusokban el kell dönteniük, a családra vagy a karrierépítésre helyezik a nagyobb hangsúlyt. Éppen ezért sok nő későbbi életciklusban fut be karriert vagy a gyermeknevelést családtagjaira / babysitterre bízza.
"Hogy mely cég élére kerül női vezető az nem az iparágtól, hanem az egyéni ambíciótól, tehetségtől és a cégen belüli viszonyoktól függ, ezért jellemző iparágak nincsenek.
PR, kommunikáció, bankok: sok női középvezető
Középvezetői szintre az átlagnál több nő jut el a marketingben, a PR-ben, a kommunikációban és a banki szektorban. Érdekes, hogy felső vezetői posztra a bankoknál és kereskedelmi cégeknél szinte alig kerül nő. Ez véleményem szerint a férfiak jobb informális kapcsolatépítésével magyarázható. Sokszor golfozás, teniszezés közben születnek személyi döntések, amiből a nők kimaradnak. A férfi banki és kereskedelmi felső vezetők nem vagy nehezen engednek maguk közé nőt", jegyezte meg Csík Klára.
A női vezetők számára a szülés után gyakori karrierút saját vállalkozás alapítása, ahol kihasználhatják átlagon felüli kreativitásukat és innovációs érzéküket.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az IT-szektorban fájdalmas generációváltás kezdődhet: az AI térnyerése nemcsak a szenior tudást, de a jelenlegi készségkészleteket is elavulttá... Teljes cikk
Egyre több fiatal felnőtt dolgozik párhuzamosan több állásban – nem luxusból, hanem kényszerből. Az infláció, a stagnáló bérek és a... Teljes cikk
A magasan képzett egészségügyi szakdolgozók a jövőben önállóan, saját jogon is elláthatnak olyan tevékenységeket, amelyeket eddig kizárólag... Teljes cikk