A toborzás külső forrásai - egyéb források

Saját tehetségadatbázis

Egy jól karbantartott, saját adatbázis óriási érték. A korábbi jelentkezők önéletrajzainak rendszerezésével gyorsan és költséghatékonyan találhatunk elhivatott jelölteket, akik már bizonyították érdeklődésüket a vállalat iránt. Ez különösen hasznos gyors betöltendő pozíciók esetén.

Kapcsolat oktatási intézményekkel

A fiatal, motivált munkaerő egyik legjobb forrása az oktatási intézmények. Hirdetések elhelyezése, karriernapokon való részvétel vagy mentorprogramok indítása kiváló módja annak, hogy már tanulmányaik alatt elérjük a jövő tehetségeit. Ezáltal a diákok is korán megismerhetik a karrierlehetőségeket, és a vállalat is friss tudású szakemberekre tehet szert.

Online állásbörzék és karrieresemények

A digitális platformok és a virtuális állásbörzék napjainkban kiemelt szerepet játszanak a toborzásban. Lehetővé teszik a széles körű elérést, és interaktív módon kapcsolják össze a munkáltatókat a potenciális jelöltekkel. Fontos azonban, hogy az érdeklődőket valós jelentkezőkké konvertáljuk.

Gyakornoki és ösztöndíjprogramok

Ezek a programok ideálisak a pályakezdők számára, akik elméleti tudásukat a gyakorlatban is kamatoztatni szeretnék. A mentorálás és a valós vállalati környezetbe való bevezetés révén a gyakornokok értékes tapasztalatokat szereznek, a vállalat pedig hosszú távú, lojális munkatársakra lelhet. Gyakran minimális költséggel járnak, miközben rendkívül motivált munkaerőt biztosítanak.

Nyílt napok és céges rendezvények

Ha a vállalat profilja megengedi, a nyílt napok és rendezvények kiváló lehetőséget biztosítanak a jelöltek számára, hogy betekintést nyerjenek a mindennapi munkába. Ezáltal a pályázók valós képet kapnak a vállalati kultúráról, a munkáltató pedig kötetlenebb környezetben ismerheti meg a potenciális munkatársakat, mielőtt interjúra kerülne sor.

Munkavállalói ajánlási programok

Ne feledkezzünk meg a belső erőforrásról sem! A munkavállalók által ajánlott jelöltek gyakran megbízhatóbbak és jobban illeszkednek a vállalati kultúrába. Egy jól strukturált ajánlási programmal a meglévő csapat bevonásával bővíthetjük a jelöltek körét, növelve a sikeres felvételek esélyét.