Az outplacement előnyei - A munkaadó számára
Az outplacement nem a vállalat részéről tett jótékonysági gesztus, hanem stratégiai döntés, amely hosszú távon üzleti előnyökkel jár. A munkáltató felelősen reagál a változó piaci környezetre, miközben minimalizálja az elbocsátásokból adódó negatív hatásokat.
Egy rosszul kezelt leépítés súlyos következményekkel járhat: nő a fluktuáció, csökken a megmaradt dolgozók motivációja, feszültebbé válik a munkahelyi légkör, gyengül a vezetőségbe vetett bizalom, és sérülhet a cég hírneve is. Ezek mellett nem ritkák a jogi következmények, amelyek nemcsak anyagilag terhelik meg a vállalatot, hanem reputációs kockázatot is jelentenek.
Az outplacement-programok lehetőséget adnak arra, hogy a vállalat professzionális módon támogassa a távozó kollégákat az elhelyezkedésben, miközben egyértelmű jelzést küld a megmaradó csapatnak: a szervezet nehéz helyzetben is emberközpontúan, átláthatóan és korrekten jár el. Ez erősíti a munkáltatói márkát, növeli a bizalmat, és segít megtartani a kulcsembereket, akik a stabilitás és a jövőbeli növekedés zálogai lehetnek.
A jól szervezett outplacement tehát nem csupán a károk enyhítéséről szól, hanem arról is, hogy a cég hosszú távon fenntartható, felelős és versenyképes maradjon a munkaerőpiacon.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?