Az outplacement előnyei - Az elbocsátott számára

Kétségtelen, hogy a felmondás a munkavállalót viseli meg a legjobban, függetlenül attól, milyen okokból következett az be.

Számára teljesen mindegy, hogy szervezeti átalakítások, nem megfelelő teljesítmény, irreális követelményrendszer, elhibázott képzési szisztéma vagy hierarchikus problémák (pl. tisztelet, lojalitás hiánya a vezető felé, konfliktusok) miatt válnak meg tőle, a lényeg, hogy innentől kezdve nincs miből ellátnia önmagát, családját, a traumáról, amit a szakmai kudarc okozott, nem is szólva.
A fölöslegessé válás ténye hatalmas terhet ró az emberre, önértékelése megbicsaklik, s az idő múlásával csak növekszik az esély arra, hogy elkeseredettsége depresszióba csap át. Ráadásul egy sok éve egy vállalatnál tevékenykedő alkalmazott teljesen kiesik az álláskeresési rutinból, fogalma sincsen már, hol találja meg a számára megfelelő munkahelyet, és egyáltalán hogyan is viselkedjen egy interjún.

Az outplacement e nehéz időket és lehetetlennek tűnő helyzeteket segít átvészelni azzal, hogy helyreállítja a megrendült önbizalmat, reálisan láttatja az erősségeket, illetve a gyengeségeket, valamint feltárja a karrierlehetőségeket. A helyes önértékeléssel újra tetterős, cselekvő egyénné válhat az alkalmazott, aki a megfelelően átdolgozott önéletrajz, motivációs levél birtokában megmérettetheti magát az interjún. Amennyiben szükséges, azaz az egyéni célok megkívánják, átképzést is kérvényezhet a dolgozó, aminek a költségeit - általános gyakorlat alapján - a vállalat fogja állni.

Az outplacement konkrét lebonyolítása természetesen mindig folyamatkövető és egyénileg különböző, minek eredményeképpen az álláskeresők a munkához fűződő viszonyukat teljesen átértékelik, új szakmai célokat kitűzve ezzel.