IDP

Egy olyan strukturált dokumentum és folyamat, amely segít a munkavállalónak és a felettesének meghatározni a rövid és hosszú távú karriercélokat, valamint az azok eléréséhez szükséges konkrét lépéseket. Míg az L&D a cég egészére fókuszál, az IDP személyre szabott.

Egy jól felépített egyéni fejlődési terv általában a következő kérdésekre ad választ:

Hol vagyok most? (Jelenlegi készségek, erősségek és fejlesztendő területek – gyakran önértékelés vagy 360 fokos értékelés alapján).

Hová akarok eljutni? (Karriercélok: pl. szenior pozíció, csoportvezetés vagy egy új technológia szakértője).

Mire van szükségem a fejlődéshez? (Milyen specifikus tudás, tréning vagy tapasztalat hiányzik?)

Hogyan érem el? (Konkrét akcióterv határidőkkel).