MEI modell
Ez a mozaikszó egy modell vagy értékrendszer, amit gyakran használnak tehetségmenedzsment, vezetőkiválasztás vagy szervezeti kultúraépítés során. M: merrit (érdem), E: excellence (kiválóság), I: intelligence (intelligencia).
Kicsit bővebben:
Merit (Érdem): Teljesítményen, eredményeken alapuló elismerés. Ki mennyit tett le az asztalra? (eredmények, projektek, munkavégzés minősége)
Excellence (Kiválóság): A folyamatos fejlődésre és a magas színvonalú munkára való törekvés. Nemcsak jól csinálja a munkavállaló, hanem kiválóan, példaértékűen.
Intelligence (Intelligencia): Nemcsak az IQ, hanem gyakran érzelmi intelligencia (EQ) is ide tartozik. Vezetőknél fontos az emberekkel való bánásmód, döntéshozatal, stratégiai gondolkodás.
Mire használják a MEI modellt a szervezetek? Tehetségazonosításra, azaz kik a legnagyobb potenciállal rendelkezők. Bevetik még arra is a cégek, hogy meghatározzák, ki alkalmas előléptetésre.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?