8 cikk a(z) DEI címkével - 1. oldal
Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat
24 perce A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in Business 2026 kutatás szerint a nemi szempontból kiegyensúlyozott vezetési arány árbevétellel és létszámnövekedéssel is összefügg, miközben a befektetők egyre tudatosabban vizsgálják a vezetői csapat összetételét. Teljes cikk...
Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget
4 hónapja Az amerikaiak több mint fele szerint a vállalatoknak nyilvánosan állást kell foglalniuk bizonyos kérdésekben, mint például a sokszínűség és a szólásszabadság. Teljes cikk...
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis?
5 hónapja Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója szerint ma már nem elég a munkavállalók érdekeit képviselni – a HR-nek saját hitelességét is védenie kell, ha valóban hatékony szeretne lenni. Teljes cikk...
Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire
11 hónapja A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak. Teljes cikk...
Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok
11 hónapja Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. Teljes cikk...
A Lego száműzte a DEI-t a legfrissebb ESG-jelentésből
11 hónapja A sokszínűség és a biodiverzitás is eltűnt a vállalat idei jelentéséből. Teljes cikk...
Újabb cégóriás döntött úgy, hogy visszaszorítja a sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait
1 éve A vállalat nem szakít teljesen a DEI-jel, csak finomhangol. Teljes cikk...
Kell-e nekünk a DEI?
1 éve Donald Trump választási győzelme után elindult egy trend az USA-ban. Egyre több cég int búcsút a sokszínűség és a befogadás elősegítését célzó DEI programjainak. Miért kontraproduktív a kvóta? Miért jó a sokszínű csapat? Hogyan lehet úgy érzékenynek lenni a hátrányos helyzetűek felé, hogy egyenlő mércével mérünk mindenkit? HR szakértő publicistánk, Papp Tamás István írása a DEI-ről. Teljes cikk...
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben