Munkaerő-beszerzés belső forrásból - rugalmas foglalkoztatás
A gyorsan változó piaci környezetben kulcsfontosságú a hatékony erőforrás-gazdálkodás. A belső erőforrások aktiválása – részmunkaidős, nyugdíjas, vagy épp szezonálisan visszahívható dolgozók bevonásával – nemcsak költséghatékony, de stabilitást is biztosít a működésben. A rugalmas foglalkoztatás új lehetőséget teremt a hosszú távú munkaerő-megtartásban és az üzleti rugalmasság növelésében.
Részmunkaidős megoldások
Amikor a feladatkör nem igényel teljes munkaidős jelenlétet, érdemes részmunkaidős formában gondolkodni. Diákok, pályakezdők, kisgyermekes szülők vagy épp másodállást keresők is ideális jelöltek lehetnek. Sikeres együttműködés esetén akár teljes állású munkatárssá is válhatnak, külön toborzás nélkül.
Tapasztalt munkaerő újraaktiválása
A hosszabb szakmai múlttal rendelkező munkavállalók visszahívása stabilitást hozhat. Ők már ismerik a működést, gyorsan beilleszkednek, és megbízhatóan kezelnek váratlan helyzeteket. Részmunkaidő vagy projektalapú foglalkoztatás ideális lehet számukra.
Túlóra, mint átmeneti megoldás
Átmeneti kapacitáshiány esetén a túlóra ideiglenesen áthidalhatja a problémát. Fontos azonban figyelni a terhelésre, mivel a hosszú távú túlóráztatás csökkentheti a motivációt és növelheti a fluktuációt.
Rugalmas munkaidő-beosztás
A kötetlenebb munkaidő bevezetése segíthet abban, hogy az alkalmazottak saját időbeosztásuk szerint dolgozzanak, miközben biztosított a feladatok zavartalan ellátása. Ez különösen vonzó lehet a munkavállalók számára, növelve az elköteleződést.
Szezonális vagy projektalapú visszahívás
Az időszakos munkaerőigényeket célszerű olyan munkavállalókkal lefedni, akik már ismerik a folyamatokat. Egy jól karbantartott adatbázis segíthet gyorsan mozgósítani őket, így csökkenthető a betanítási idő és a hibalehetőségek száma.
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek