kapubanner for mobile

FEOR - 27. oldal

21 éve 3713

21 éve 3714

Díszletező, díszítő

21 éve 3715

Kiegészítő filmgyártási és színházi foglalkozású

21 éve 3716

Lakberendező, dekoratőr

21 éve 3717

Kulturális intézményi szaktechnikus

21 éve 3711

Segédszínész, statiszta

21 éve 3712

21 éve 3649

Egyéb igazgatási és jogi asszisztens

21 éve 371

Művészeti és kulturális foglalkozások

21 éve 3642

Jogi asszisztens

21 éve 364

Igazgatási és jogi asszisztensek

21 éve 3641

Személyi asszisztens

21 éve 3633

Ingatlanügynök, ingatlanforgalmazási ügyintéző

21 éve 3639

Egyéb máshova nem sorolható üzleti jellegű szolgáltatás ügyintézője

21 éve 363

Egyéb üzleti jellegű szolgáltatások ügyintézői

21 éve 3631

Konferencia és rendezvényszervező

21 éve 3632

Marketing és PR ügyintéző

21 éve 3624

Ügynök (a biztosítási ügynök kivételével)

21 éve 3623

Anyaggazdálkodó, felvásárló

21 éve 3621

Biztosítási ügynök, ügyintéző

/jelentese/rovat/feor.html

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025