Három új HR vezető – Suzuki, Bonafarm, Trigránit
Az utóbbi hetekben három nagyvállalat HR osztályának élén is változás állt be. Tarnai Tamás helyét Jagudits Ákos foglalta el a Suzukinál, Jakobsen Petrát a Bonafarmnál Hajnal Géza váltotta, míg a Trigránitnál Páldi Géza került kinevezésre.
Jagudits Ákos, Magyar Suzuki Zrt.
Az Apollo Tyreshez távozott Tarnai Tamás utódja Jagudits Ákos lett a Magyar Suzuki Zrt. HR igazgatói posztján. Ákost HR Portré rovatunkban tavaly nyáron mutattuk be, akkor a mostani munkahelyétől 1 km-re található, szintén eszteromi Kirchhoff Hungária személyzeti vezetőjeként dolgozott. Érdekesség, hogy első diplomája filozófus, majd elvégezte a HR szakot is Pécsett. Pályáját Skóciában kezdte a Shetland-szigeteken. Szakmai múltjából megemlítendő egy 3 éves szakasz (2013-15), amikor a tiszaújvárosi Jabil 40 fős HR csapatát vezetette. A coach típusú vezetésben hisz. „A jó vezető nem megmondja, ki, merre haladjon tovább, hanem okos kérdésekkel rávezeti kollégáit a megoldásra.” – válaszolta korábban egy kérdésünkre.
A három HR vezető: balról jobbra, Hajnal Géza (Bonafarm), Jagudits Ákos (Magyar Suzuki), Páldi Tamás (TriGranit)
Hajnal Géza, Bonafarm Csoport
A Bonafarm Csoport HR igazgatói feladatait az év kezdetétől Hajnal Géza látja el. A menedzser 1999-2007 között a Pannon GSM (ma Telenor) telekommunikációs szolgáltatónál töltött be vezető pozíciókat, az utolsó két évben marketing- és üzletfejlesztési igazgatóként dolgozott. Majd megalapította tanácsadó cégét (X-Sight). A Bonafarmnál Jakobsen Petra helyére került, aki 2009-től töltötte be ezt a posztot és most sabbaticalját élvezi. Petrát Portré rovatunkban egy évvel ezelőtt mutattuk be. A Bonafarm Csoport több mint 6500 foglalkoztatottjával ma Közép-Európa legnagyobb hazai tulajdonú élelmiszeripari cégcsoportja.
Páldi Tamás, Trigranit
Változás történt a TriGranit háza táján is. A HR igazgatói pozícióját Páldi Tamás tölti be 2017 januárjától. Tamás a cégcsoport szintű HR feladatokért felelős az összes TriGranit irodában – Budapesten, Pozsonyban, Krakkóban és Varsóban. HR vezetőként hatáskörébe tartozik a munkaerő toborzása, a szervezeti hatékonyság növelése, a munkaerőképzés és -fejlesztés, a teljesítmény-értékelési rendszerek, valamint a munkabérrel és egyéb anyagi jutattásokkal kapcsolatos feladatok. Tamás HR vezetőként 7 évet töltött az amerikai Eli Lilly & Company gyógyszeripari cégnél, majd 5 évet TEVA gyógyszergyártónál. A 2016-os évet külsős HR tanácsadóként dolgozta végig. Mielőtt csatlakozott volna az üzleti szektorhoz, 9 évig orvosként dolgozott. 1986-ban szerzett általános orvosi diplomát a budapesti Semmelweis Orvostudományi Egyetemen.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon? 9 hónapja
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 10 hónapja
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 13 hónapja
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 1 éve
- Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában 1 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 2 éve
- Változáskezelés apró lépésekkel: mi is az a mikrováltozás-menedzsment? 2 éve
- A 6 legnagyobb hiba a változásmenedzsmentben 2 éve
- Ennyit keres a milliárdos Jászai Gellért és Mészáros Lőrinc cégvezetői 2 éve
- Milyen interimnek lenni? 2 éve
- Menedzsment állások Egerben és környékén 2 éve